Cambio como un juego
Los entornos de las organizaciones han experimentado grandes turbulencias en los últimos años. La globalización, la digitalización, la inteligencia artificial y la robótica, la nueva sociología del mercado laboral o el aumento de la complejidad de los mercados han contribuido a una nueva dinámica de incertidumbre y ambigüedad. Las organizaciones están cambiando internamente y en sus relaciones con las demás, pero este cambio puede verse como algo positivo. Este libro, dirigido a estudiantes, profesionales de la transformación organizacional, asesores en procesos de cambio y profesores universitarios y de escuelas de negocios, plantea una dinámica de juego para impulsar el cambio en las organizaciones y gestionarlo de forma exitosa. Un modelo que invita a la interacción y que ofrece un punto de referencia e inspiración a los jugadores que quieren contribuir al cambio y desarrollarse ellos mismos.
Cultural change and leadership
In February 2013 the English title Cultural Change and Leadership in Organizations was published. I am very happy with this publication, which is full of conceptual material, inspiring examples and concrete intervention to realize successful strategic and cultural change in organizations.
The art of consulting
My most relevant presentations about consulting are available here.
– Sensing and Inquiring
– Understanding organizational dynamics
– Intervening and guiding change
– Action Inquiry and change
More presentations available on
www.changeasplay.com
with video lectures as well.
Thoughtful consulting
Some of my publications on Consulting are available here:
– Interventions for cultural change
– Intervening and changing
– Understanding complexity
– Change Capacity
My complete list of publications is available here
Consulting with passion
My purpose as a consultant is being supportive and contributing to strategic and cultural change in organizations.
With passion and dedication
Intervening and changing
Intervening and changing offers new perspectives on intervening and organizational change. It offers an overview of paradoxes and tensions in the field of organizational change and presents interventions that are based in social constructionism and social interaction theory. This book is the first comprehensive guide to offer successful new ways of organizationals to apply global thinking and democratic values to achieve innovations.