Algemeen +

Mijn ambitie is om kennis en ervaring te delen over organisatieverandering en leiderschap. Zo wil ik bijdragen aan het succes van professionals en leiders die van veranderingen in hun organisatie een succes willen maken.

Veranderen +

Veranderen als samenspel

Veranderen als samenspel verscheen in de zomer van 2018. Het boek helpt professionals die hun organisatie willen kwalificeren voor de toekomst. Het boek presenteert een spelmodel dat zichtbaar maakt met welke dynamiek spelers in organisaties te maken krijgen. Dit model biedt houvast en inspiratie voor iedereen die wil bijdragen aan diepgaande verandering.

Bij het boek is een uitgebreide website beschikbaar met praktijkverhalen, presentaties, videocolleges, videoclips, films en studievragen:
Veranderenalssamenspel.nl

Je kunt hier een voorpublicatie ophalen.

Veranderen +

Alianzas que crean valor

Leiderschap +

Leiderschap en cultuurverandering

Begin februari 2013 is de Engelstalige uitgave verschenen van Cultural change and leadership in organizations. Dit boek is gebaseerd op de Nederlandse uitgave Leiders in cultuurverandering. De Engelse uitgave is compacter en bevat nieuwe praktijkschetsen van Amazon.com, 3M en een ziekenhuis. De introductie, de conclusies van de vijf delen en het slot zijn herschreven en daardoor mooier geworden vind ik zelf. Naast de paperback uitgave is er ook een hard cover beschikbaar.

Veranderkunde +

Dynamics in Organizations

Dynamics of organizational change and learning is een stevig handboek voor mensen die zich echt willen verdiepen in dynamiek van veranderprocessen in organisaties. Het boek bestaat uit vijf delen:
1. Geplande verandering
2. Organisatieontwikkeling
3. Transformatieve verandering
4. Macht in veranderprocessen
5. Leren in organisaties

Het boek heeft in 2006 de prijs gewonnen voor beste bijdrage aan de ontwikkeling van organisatie- en veranderkunde. Hier vind je een recensie.

Veranderkunde +

Intervening and Changing

Intervening and changing offers an overview of paradoxes and tensions in the field of organizational change and presents interventions that are based in social constructionism and social interaction theory. This book is a comprehensive guide to offer successful new ways of organizationals to apply global thinking and democratic values to achieve innovations.

Veranderkunde +

Interveniëren en Veranderen is de Nederlandse versie van bovenstaand boek.

Kennis delen +

Kennis delen

Deze site bevat bruikbare  publicaties en presentaties over leidinggeven, organiseren, veranderen en adviseren. Het staat je vrij om teksten te gebruiken in je eigen werk en te verspreiden voor niet-commercieel gebruik.

Op de website Veranderen als Samenspel is nog meer informatie te vinden, zoals films, presentaties, videoclips, testjes en casebeschrijvingen van organisaties in verandering.

Veranderen +

Organizational change as play

Organizational change as collaborative play is published in the summer of 2019. This is the English edition of the successful book Veranderen als samenspel. The two books contribute to successfully changing and innovating organizations in a dynamic environment. This book will reveal what dynamics the players in organizations are facing and how they can shape changes without losing themselves in those dynamics. The play model provides inspiration and guidance for players who are willing to innovate and are constantly exposed to change. Anyone can be a player in change by contributing through their own role and profession to change and innovation in organizations. In the books you will find a set of guidelines for shaping changes in your organization together with others and making them successful.

Veranderen +

Cultuurverandering

Leiders in Cultuurverandering is beschikbaar in een 3e geheel gewijzigde druk. De nieuwe druk is compacter en bevat 19 cases. Nieuwe casestudies zijn van Amazon, 3M en een ziekenhuis. De inspirerende casebeschrijvingen over strategische en culturele vernieuwing in Nederlandse organisaties kun je hieronder inzien en ophalen bij LEES MEER. Deze beschrijvingen ervaar ik zelf als prachtige verhalen hoe mensen in Nederlandse bedrijven de leiding nemen in diepgaande verandering van hun organisatie.

Hier vind je twee recensies en een management samenvatting

Meer

Veranderkunde +

Veranderkunde

In 2010 is de Verandermanagementbox verschenen. In dit project is samengewerkt met 18 collega’s. Met elkaar hebben we een box gemaakt met 20 luister-cd’s vol inspiraties over verandermanagement. In 2018 is een selectie van de bijdragen opgenomen in het boek Perspectieven op veranderen.

De audioreeks richt zich op succesvol acteren in veranderprocessen. Het gaat om doelmatige veranderingen zoals: strategische heroriëntaties, fusieprocessen, structuurwijzigingen, cultuurveranderingen, uitbesteding van taken, samenwerkingsvraagstukken, besturingsvragen en verbetering van dienstverlening. In alle gevallen gaat het erom dat de organisatie flexibel kan inspelen op omgevingseisen en haar taken beter kan vervullen om meerwaarde te leveren voor klanten.

De tekst van de eerste aflevering over Succesvol veranderen van organisaties  kun je hier inzien en ophalen.

De verandermanagementbox bestaat uit vijf delen:
1. Verkennen en diagnosticeren
2. Koers zoeken
3. Ontwerpen van organisaties
4. Realiseren van veranderingen
5. Interveniëren in veranderingen

Kijk hier voor een recensie.

Veranderen +

Veranderprocessen

Meestal ben ik intensief betrokken bij veranderingsprocessen in maatschappelijke organisaties en allianties in gezondheidszorg, jeugdhulp, woningcorporaties, sociale en fysieke veiligheid en onderwijs.

Voor een overzicht van veranderingsprocessen waarbij ik betrokken ben geweest in mijn loopbaan als adviseur kijk je bij mijn projecten als adviseur.

Eigenlijk vallen deze projecten grofweg uiteen in vier fasen in mijn loopbaan als adviseur:

• Advisering bij fusies en overnames in financiële dienstverlening en onderzoek naar de relatie tussen technologie en arbeid.
• Begeleiden bij het ontwikkelen de strategische ambities in maatschappelijke organisaties en hoe die ambities gerealiseerd kunnen worden.
• Ondersteunen van internationale waardengedreven allianties en maatschappelijke organisaties in de veranderingen die zij voor ogen hebben.
• Delen van kennis en ervaring om bij de dragen aan code ontwikkeling van het veranderaar en bij te dragen aan het succes van anderen om duurzame veranderingen te realiseren

In dit hoofdstuk uit Veranderen voor de Toekomst reflecteer ik op mijn loopbaan als adviseur en onderzoeker.

Veranderen +

Veranderen voor de toekomst

Op 25 maart 2026 verscheen “Veranderen voor de toekomst” met 25 bijdragen van 30 auteurs die hun visie delen op de toekomst van veranderkunde.

Veranderen voor de toekomst is er voor mensen die meer willen weten over hoe veranderen werkt. En daarin actief willen zijn. Voor mensen met lef en oog voor wat écht nodig is. Nu en in de toekomst. Voor gepassioneerde professionals, bevlogen leiders, nieuwsgierige onderzoekers en geëngageerde studenten. Voor iedereen die zich wil inzetten voor een mooiere wereld.

Het slothoofdstuk kan je hier lezen.

Veranderen +

Future organisational change

This English book Organisational Change for the Future invites organisational professionals to create a better world in playful collaboration with others. The book invites readers to explore the uncertainty and moral depth of organisational change as a living, relational experience. Theorising how the field of change studies might evolve in coming years, contributors address the fundamental question: can we shape the future through change?

Veranderen +

Duurzame allianties

Mijn boek “Allianties voor een duurzame toekomst” gaat over samenspel tussen organisaties en is een inspiratie voor mensen die willen bijdragen aan een betere en duurzame wereld.

Veranderen +

Sustainable alliances

My book “Alliances for sustainable futures” offers inspiration and guidance for those looking to contribute to profound economic and social change through collaboration across organizations.

Veranderkunde +

Verander management

Veranderen +

Cambio como un juego de interacción estratégica

Het boek El Cambio como un Juego de Interacción Estratégica is in het Spaans verschenen met mijn coauteur Francisco Loscos. Het is gebaseerd op het succesvolle boek  Veranderen als samenspel. De Spaanse uitgave is aangepast aan de Spaanstalige markt in Spanje, Latijns America en Noord America.

Veranderkunde +

Veranderkunde als professie

In maart 2025 verscheen “Veranderkunde als professie“. Dit boek biedt een breed en veelkleurig beeld van de veranderkunde.

Veranderen +

Maatschappelijke organisaties veranderen

Aan het boek Veranderen van Maatschappelijke Organisaties  ligt acht jaar onderzoek en drie jaar schrijven ten grondslag. Het is dan ook best dik geworden met zes theoriehoofdstukken, acht praktijkverhalen en twee hoofdstukken met reflecties en conclusies. De praktijkverhalen raken aan belangrijke maatschappelijke velden zoals onderwijs, gezondheidszorg, jeugdhulp, veiligheid, wonen en leefbaarheid. Hier vind je de inleiding en inhoudsopgave

Kennis delen +

Veranderen als samenspel

Op de website “Veranderen als samenspel” vind je 8 videocolleges over verandermanagement (Nederlands en Engels). De colleges sluiten aan bij het gelijknamige boek.

Kennis delen +

Website “Veranderen als samenspel”

Bij het boek “veranderen als samenspel” is een uitgebreide Nederlandse website beschikbaar met inspirerende casestudies, testjes, videoclips en filmsuggesties. Ook zijn er kant-en-klare presentaties te downloaden die je zelf kunt gebruiken in je werk of onderwijs. Docenten en opleiders kunnen een handleiding aanvragen voor hun eigen opleiding. Met de de code voorin het boek kun je alle informatie op de website raadplegen en gebruiken.

Er is ook een Engelse website beschikbaar.

Algemeen +

Avontuur

Veranderen als avontuur in een korte metaforische beschrijving

Algemeen +

Co-creatie

Ik ben ontzettend blij met deze site met een fris en zakelijk ontwerp en een navigatie die je intuïtief door een rijkdom aan informatie leidt.

Deze site is ontstaan in co-creatie waarbij meer mensen hun bijdrage hebben geleverd.

Greo Belgers was direct enthousiast toen ik hem vertelde dat ik naar een nieuwe site verlangde. Aan de keukentafel zijn de eerste ideeën ontstaan.  Steeds beter kregen onze ideeën vorm door te blijven zoeken naar functionaliteit en schoonheid. Pepijn van Vlaanderen van Internetbureau Royal Webbers heeft de site ontzettend slim opgebouwd.

Het resultaat ligt voor je. Een bron van kennis, ervaring en inspiratie. Laat me weten wat je van deze site vindt en ideeën voor verbetering zijn natuurlijk altijd welkom.

Algemeen +

Inspiraties

Deze site bevat allerlei inspiraties. Je bent van harte uitgenodigd om op Blog’s te reageren en je eigen inspiratie te delen. Ook vind je hier talloze publicaties. Door het uitwisselen van ervaringen en ideeën kunnen we onszelf verbeteren en het vakgebied verder ontwikkelen.

Algemeen +

Disclaimer

Al het materiaal op deze site is vrij te raadplegen en beschikbaar voor persoonlijk, niet commercieel gebruik. Voel je vrij om materiaal te  gebruiken en te verspreiden. Ik doe mijn uiterste best om deze site actueel en beschikbaar te houden, maar aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor onjuiste informatie, technische problemen en het tijdelijk niet beschikbaar zijn van deze site.

Voor zover mij bekend is, berust er geen copyright op de plaatjes en afbeeldingen die op deze website te vinden zijn. Mocht u toch een afbeelding tegenkomen waar naar uw oordeel copyright op zit, dan kunt u contact opnemen. De betreffende afbeelding wordt dan zo spoedig mogelijk van de website verwijderd of u kunt ervoor kiezen om met uw naam en link vermeld te worden waar het plaatje gebruikt wordt.

Een uitgebreide disclaimer vindt u hier.