{"id":33,"date":"2012-10-14T17:08:56","date_gmt":"2012-10-14T16:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/?p=33"},"modified":"2024-12-09T16:43:24","modified_gmt":"2024-12-09T15:43:24","slug":"veranderen-als-samenspel-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/submenu-items\/kolom-1\/veranderen-als-samenspel-2\/","title":{"rendered":"Cambio como un juego"},"content":{"rendered":"<p id=\"title\" class=\"a-spacing-none a-text-normal\"><span id=\"productTitle\" class=\"a-size-large celwidget\" data-csa-c-id=\"dnzcoy-fd5412-z9k0p5-9ik71n\" data-cel-widget=\"productTitle\">El <span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/www.amazon.nl\/-\/en\/Francisco-Loscos-Arenas\/dp\/8417209913\">cambio como un juego de interaccion estrategica<\/a><\/span> es el edici\u00f3n espa\u00f1ol del libro Change as collaborative play<\/span><\/p>\n<p>Los entornos de las organizaciones han experimentado grandes turbulencias en los \u00faltimos a\u00f1os. La globalizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n, la inteligencia artificial y la rob\u00f3tica, la nueva sociolog\u00eda del mercado laboral o el aumento de la complejidad de los mercados han contribuido a una nueva din\u00e1mica de incertidumbre y ambig\u00fcedad. Las organizaciones est\u00e1n cambiando internamente y en sus relaciones con las dem\u00e1s, pero este cambio puede verse como algo positivo. Este libro, dirigido a estudiantes, profesionales de la transformaci\u00f3n organizacional, asesores en procesos de cambio y profesores universitarios y de escuelas de negocios, plantea una din\u00e1mica de juego para impulsar el cambio en las organizaciones y gestionarlo de forma exitosa. Un modelo que invita a la interacci\u00f3n y que ofrece un punto de referencia e inspiraci\u00f3n a los jugadores que quieren contribuir al cambio y desarrollarse ellos mismos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veranderen als samenspel helpt mensen die willen samenwerken aan verandering om hun organisatie te kwalificeren voor de toekomst. Het boek presenteert een spelmodel voor veranderen. Dit model maakt zichtbaar met welke dynamiek spelers in organisaties te maken krijgen en biedt houvast en inspiratie voor spelers die willen bijdragen aan diepgaande verandering.<br \/>\nVeranderen als samenspel is geschreven voor professionals, leidinggevenden, verandermanagers en bestuurders die zich inzetten voor veranderingen in hun eigen organisatie. Het boek bereidt studenten van hogescholen en universiteiten voor op een rol als leidinggevende en professional. Dit boek is interessant voor adviseurs die een rol spelen in het veranderen van organisaties en dat willen doen in samenspel met betrokkenen.<br \/>\nJaap Boonstra is hoogleraar organisatieverandering bij Esade Business School in Barcelona. In Nederland is hij verbonden aan de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur. Hij wordt gezien als een van de meest invloedrijke adviseurs van Nederland en is auteur van meerdere boeken over organisatieverandering, organisatiecultuur en leiderschap.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4333,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[298,14],"tags":[39,53,54,104,107,231,232,233,260,289,297,38],"class_list":["post-33","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-veranderen-2","category-kolom-1","tag-veranderkunde","tag-consulting","tag-management-consulting","tag-succesvol-veranderen","tag-veranderstrategieen","tag-lezingen-jaap-boonstra","tag-lectures-jaap-boonstra","tag-performances-jaap-boonstra","tag-verandermanager","tag-organisatieverandering","tag-adviseren","tag-verandermanagement"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33"}],"version-history":[{"count":87,"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5056,"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions\/5056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}