{"id":1441,"date":"2013-01-20T10:24:34","date_gmt":"2013-01-20T09:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/?page_id=1441"},"modified":"2026-03-03T22:16:01","modified_gmt":"2026-03-03T21:16:01","slug":"publicaties-jaap-boonstra","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/publicaties\/publicaties-jaap-boonstra\/","title":{"rendered":"Publications Jaap Boonstra"},"content":{"rendered":"

Below you find my complete list of publications in English, Spanish and Dutch language with complete references. You may download articles or chapters with one click on the red titles.\u00a0Clicking the italic title of books brings you to the site of the publisher where it is possible to order the book immediately.<\/p>\n

 <\/p>\n

2025<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. & Loscos, F.M. (2025) Bailando sobre el volc\u00e1n: liderazgo en la incertidumbre. Harvard Deusto Business Review<\/em>. xxx. xx-xx. January 2025.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Loscos, F.M. (2025) Leven op een vulkaan. Verandering, cultuur en leiderschap in onzekere tijden. [Living on a volcano. Change, culture and leadership in uncertain times]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie<\/em>. 79<\/em>(2), xx-xx.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Dubbeldam, M.F. (Red.) (2025) Veranderkunde opnieuw belicht. Deel 2. [Change dynamics and change facilitation revisited. Part 2]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie. Themanummer Veranderkunde<\/em>. Boom. 110 pages.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Dubbeldam, M.F. (2025) Veranderkunde: terugblik en vooruitblik. [Change dynamics: reflections and foresights]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie<\/em>. 79<\/em>(1), xx-xx.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Dubbeldam, M.F. (2025). (Red.). Veranderkunde als professie. Bijdragen aan organisatieverandering en maatschappelijke transities<\/em>. [Change dynamics and change facilitation as a profession. Contributing to organizational development and societal transitions]. Maart 2025. Boom. 352 pages.<\/p>\n

 <\/p>\n

2024<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2024). Organization development and change: Cornerstones and future perspectives<\/a>. In T. Rocco, M.L., Morris, R. Poell (Eds.). Handbook for Human Resources Development<\/em>. (pp. 202-413). Sage.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2024) Transforming business: Coping with paradoxes in purpose driven innovation<\/a>. In Alan Belasen & Nicole Pfefferman (Eds.) Brilliant Leadership \u2013 Unlocking the power of Innovation-Communication<\/em>. Routledge. (pp. 68-83).<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Dubbeldam, M.F. (Red.) (2024). Veranderkunde opnieuw belicht. Deel 1. [Change dynamics and change facilitation revisited. Part 1]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie. Themanummer Veranderkunde<\/em>. Boom. 222 pages.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Dubbeldam, M.F. (2024). Veranderkunde opnieuw belicht<\/a><\/span>. [Change dynamics and process consulting revisited]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie<\/em>. 78<\/em>(5\/6), 7-23.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Loscos, F.M. (2024). Dansen op de vulkaan: Leiderschap in onzekere tijden. Holland Management Review. 41(2xx), xx-xx<\/em>.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2024). Change as a collaborative process: Challenges for HRD professionals<\/a><\/span>. Esade #Do Better knowledge hub. <\/em>April 2024.<\/p>\n

Boonstra, 2024. Leadership in Complexity. The importance of shared histories and guiding values in organizations<\/a><\/span>. Esade #Do Better knowledge hub.<\/em> July 2024.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

2023<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2023). Reflections: Change and play \u2013 From planned change and organizational development to playful transformations<\/a>. Journal of Change Management 23<\/em>(1), 12-23.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Eguiguren, M. (2023). Alliances for sustainable futures. Creating and Managing Purpuse-Driven Alliances<\/a><\/em>. Edward Elgar. (224 pages).<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Eguiguren, M. (2023). Alianzas estrat\u00e9gicas que crean valor \u2013 Claves para colaborar impulsando un futuro sostenible<\/em><\/a>.<\/em> Profit Editorial. (224 pages).<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Eguiguren, M. (2023). Allianties voor een duurzame toekomst. Naar waardengedreven samenwerking tussen organisaties<\/em><\/a>. Boom Publishers. (190 pages).<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Eguiguren, M. (2023). Identidad de las organizaciones: qui\u00e9nes somos y hacia donde vamos<\/a>. Harvard Duesto Business Review<\/em>, 338, December 2023, 8-18.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Eguiguren, M. (2023). CASO GABV: Jugando con paradojas en alianzas basadas en valores<\/a>. Harvard Duesto Business Review<\/em>, 332, April 2023, 77-82.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2023). Bijzondere kwaliteiten van leiders in maatschappelijke organisaties. Omgaan met dynamiek en onzekerheid<\/a>. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie<\/em>, 77(4\/5)<\/em>, 43- 58.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Eguiguren, M. (2023). Spelen met paradoxen in de levenscyclus van waardengedreven allianties<\/a>. [Playing with paradoxes in the life cycle of value driven alliances]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie<\/em>, 77(2)<\/em>, 47-62.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2023). Samenwerking tussen organisaties: spelen met paradoxen<\/a>. [Collaborating between organizations: playing with paradoxes]. Holland Management Review<\/em>, 40(208<\/em>), 30-39.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2023). Identiteit van organisaties: houvast in onzekere tijden<\/a>. <\/em>[Organizational identity: mainstay in turbulent times]. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties<\/em>, 14<\/em>(4), 28-35.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2023). Building a relationship between clients and consultants<\/a><\/span>.\u00a0Esade #Do Better knowledge hub.<\/em> November 2023.
\n<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2023). The art of choosing a consultant<\/a><\/span>. Esade #Do Better knowledge hub.<\/em> October 2023.<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2023). The life cycle of values-driven alliances<\/a><\/span>. Esade #Do Better knowledge hub.<\/em> September 2023.<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2023). Playing with paradoxes in values-driven alliances<\/a><\/span>. Esade #Do Better knowledge hub.<\/em> August 2023.
\n<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2023). Qualities of values-driven leaders<\/a><\/span>. Esade #Do Better knowledge hub.<\/em> July 2023.
\n<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2023). Values-driven alliances: opportunities and challenges<\/a><\/span>. Esade #Do Better knowledge hub.<\/em> June 2023.
\n<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2023). Alliances for sustainable futures<\/a><\/span>. Esade #Do Better knowledge hub.<\/em> May 2023.
\n<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2023). Is alliance management a profession?<\/a><\/span> Esade #Do Better knowledge hub.<\/em> April 2023.<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

2022<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2022). Zestig jaar veranderkunde: Reflecties en toekomstbeelden<\/a>. [60 Years of change management: Reflections and foresights]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie<\/em>, 76<\/em>(6), 5-23.<\/p>\n

Dubbeldam, M. & Boonstra, J.J. (2022). Cultuurverandering in organisaties. Verschuivende panelen.<\/a> [Cultural changes in organizations: Shifting perspectives]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie<\/em>, 76<\/em>(6), 112-131.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2022). CEMS \u2013 Global Alliance in Management Education. <\/em>A Learning history<\/em><\/a>. CEMS.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

2021<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. & J. Brillo (2020). Shaping sustainable innovation based on cultural values.<\/a> In: C.L. Voinea, N. Roijakkers & W. Ooms (Eds) Sustainable Innovation: Strategy, Process, and Impact<\/em>. London: Routledge\/Taylor & Francis. pp. 151-171.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2021) Managing strategic and cultural change in organizations.<\/a> Journal of financial transformation<\/em> (52), January 2021, pp. 212-221. New York: Capco Institute.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & F.M. Loscos (2021) Cambio organizativo: Juego, collaboraci\u00f3n y diversi\u00f3n.<\/a> [Organizational change: playfulness, collaboration and fun]. Harvard Deusto Business Review<\/em>, March 2021 (309), 60-68.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2021) Spel, speelsheid en verandering.<\/a> [Play, playfulness and organizational change] M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie<\/em>, 75(1), 23-38.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & F. Rond (2021) Veranderen als samenspel. Een toets vanuit de praktijk.<\/a> [Change as collaborative play. A proof from practice] M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie<\/em>, 75(2), 41-60.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2021) Perspectieven op leiderschap. Op zoek naar je eigen rol.<\/a> [Perspectives on leadership. Discovering your own role]. Holland Management Review<\/em>, 38(196\/197), 18-28.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2021) Een woud van kleuren. Kleurendenken in het ontwikkelen van mensen, teams en organisaties<\/a>. \u00a0[A forest of colors. Working with colors in developing people, teams and organizations]. TvOO, Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, <\/em>11(2), xx-xx.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2021), Let\u2019s play. About self-organising, change and learning organisations<\/a>. In E. Sengers (Ed.). Ability to act. Ode to the seekers.<\/em> (pp. 127-150). BoekenGilde.<\/p>\n

Kuyvenhoven, J., Riedstra, S., & Boonstra, J.J. (2021) Grootschalig en diepgaand veranderen bij een ministerie: lessen voor theorie en praktijk<\/a>.<\/em> [Transformational change at the Ministry of Justice. Lessons for theory and practice]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie<\/em>, 75(3), xx-xx.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2021) Sex \u2013 Breaking through taboos to get to the core.<\/a> Esade #DoBetter knowledge hub.<\/em> January 2021.<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2021) Convincing and communicating \u2013 Making real contact in an open dialogue.<\/a>\u00a0Esade #DoBetter knowledge hub.<\/em> February 2021.<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2021) A good idea is dangerous, especially when you have only one<\/a>. Esade #DoBetter knowledge hub.<\/em>April2021.<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2021) Urgency or longing for a better future.<\/a> Esade #DoBetter knowledge hub.<\/em> May 2021.<\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020) Veranderen als samenspel. Een positieve kijk op het veranderen en vernieuwen van organisaties.<\/em><\/a><\/span> 2e<\/sup>gewijzigde druk<\/u>. [Change as collaborative play. A positive view on change and innovation in organizations \u2013 2nd<\/sup> Rev. Ed.]. Amsterdam: Boom | Management Impact.
\n(291 pages).<\/p>\n

Loscos, F.M. & J.J. Boonstra (2020) Impulsando la transformaci\u00f3n organizacional. C\u00f3mo analizar el nivel de preparaci\u00f3n de nuestra organizaci\u00f3n para enfrentarse a los cambios.<\/a><\/span> [Drivers for organizational transformation].\u00a0Harvard Deusto Business Review,<\/em>\u00a0297, February 2020, pp. 40-50.<\/p>\n

Loscos, F.M. & J.J. Boonstra (2020) La gesti\u00f3n de las emociones en los procesos de Cambio.<\/a><\/span> [The impact of emotions in change processes] Harvard Deusto Business Review,<\/em> 298, March 2020, pp. 41-43.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020) Het einde van geplande verandering. Kunnen we samen spelen?<\/a><\/span> [The end of planned change. Can we play together?]. Holland Management Review<\/em>, 37(191), pp. 13-21.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020) Omgaan met culturele verschillen in organisaties.<\/a><\/span> [Managing cultural differences within organizations]. Holland Management Review<\/em>, 37(193), pp. 61-67.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020) De toekomst van organisatieontwikkeling.<\/a><\/span> TvOO, Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, <\/em>10(4), pp. 66-71.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020) 25 jaar verandermanagement. Veranderen is geen taak van manager, maar taak van velen. In: Pieterse, P, J. Lopik & M. Maandag (Ed.) Dit is management<\/em> <\/a><\/span>[This is management \u2013 25 years Change management]. pp. 55-72. Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020)\u00a0Het leven is geen spelletje (Maar wel voor mij).<\/a><\/span>\u00a0[Change is not a game]. Managementblog. Netherlands, Schiedam: Managementboek. February, 2020.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020) De pijnlijke dood van geplande verandering. <\/a><\/span>[Painful end of planned change]. Managementblog. Netherlands, Schiedam: Managementboek. March 2020.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020) Kunnen we organisatie spelend veranderen?<\/a><\/span>\u00a0<\/em>[Organizational change and play]. Managementblog. Netherlands, Schiedam: Managementboek. May 2020.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020) Spelen, leren en innoveren.<\/a><\/span> [Play, learning and innovation] Managementblog. Netherlands, Schiedam: Managementboek. June 2020<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020) Hoe kunnen we weer spelende mens zijn?<\/a><\/span>\u00a0<\/em>[How can we be more playful in organizational life?]. Managementblog. Netherlands, Schiedam: Managementboek. June 2020.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020) Tien jaar verandermanagement: van crisis naar crisis.<\/a><\/span> Management Impact. October 2020.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020) Executive Teamcoaching in de praktijk – Waardevol voor executive teamcoaches.<\/a><\/span>\u00a0Managementboek. December 2020.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & F.M. Loscos (2020) Leading change in uncertainty.<\/a><\/span>\u00a0Esade #DoBetter knowledge hub.<\/em>\u00a0<\/em>May 2020.\u00a0<\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. & F.M. Loscos (2020) \u00a0How to be creative and innovative at work.<\/a><\/span> Esade #DoBetter knowledge hub.<\/em> July 2020.<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. & F.M. Loscos (2020) \u00a0The power of playing in organizational life?<\/a><\/span>\u00a0Esade #DoBetter knowledge hub.<\/em> August 2020.<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. & F.M. Loscos (2020) \u00a0Do you dare to play in organizational life?\u00a0<\/a><\/span>Esade #DoBetter knowledge hub.<\/em> October <\/em>2020.<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020) Strategically na\u00efve. The quality of untamed curiosity.<\/a> <\/span>Esade #DoBetter knowledge hub.<\/em> November <\/em>2020.<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020) Scarcity and abundance. Looking for the power of renewal. <\/a><\/span>Esade #DoBetter knowledge hub.<\/em> December2020.<\/strong><\/em><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2020) Big egos may destroy your company.<\/a><\/span>\u00a0Esade #DoBetter knowledge hub.<\/em>\u00a0<\/em>January 2020. <\/em>(Published interview).
\n\u00a0<\/strong><\/p>\n

2019<\/span><\/strong><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2019) Organizational change as collaborative play.\u00a0<\/a><\/span>A positive view on changing and innovating organizations.<\/span>\u00a0Deventer: Management Impact.<\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. & F.M. Loscos (2019)\u00a0<\/span>El Cambio como un Juego de Interacci\u00f3n Estrat\u00e9gica.<\/span>\u00a0<\/span><\/i><\/span><\/a><\/span>Una visi\u00f3n positiva sobre el cambio y la renovaci\u00f3n en organizaciones<\/span><\/i><\/span>.\u00a0[<\/span>Organizational change as collaborative play].<\/span> Barcelona: Profit\u00a0<\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. & F.M. Loscos (2019) M\u00e1s all\u00e1 del cambio planificado – Jugamos? <\/a><\/span>[Planned change revisited. Let’s play?].\u00a0Harvard Deusto Business Review,<\/em> 291, July 2019, p. 19-26. Spain, Barcelona: Planeta Group.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2019) Slow death of planned change: can we play together? <\/a><\/span><\/span>Forbes<\/i>, September 2019.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2018) Veranderen als samenspel. Kunnen we samen leren. In: K.M. Bennebroek Gravenhorst, Veranderversneller. <\/i>Het afkijkboek<\/span><\/i><\/a><\/span>.<\/span> pp. 9-11. Deventer: Management Impact.<\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. 2019) 14 do\u2019s and don\u2019ts for mastering change in your organization<\/a><\/span>. Esade #DoBetter knowledge hub. <\/i>December 2019.\u00a0<\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2019) 7 Misconceptions about leadership<\/a><\/span>.<\/span> Esade #DoBetter knowledge hub. <\/i>October 2019. (Originally published May 2019, republished October 2019)<\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. 2018) Why managing cultural change in businesses matters.<\/a><\/span> Esade #DoBetter knowledge hub. <\/i> (Originally published January 2019, republished October 2019).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

2018<\/span><\/strong><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2018) Veranderen als samenspel. Een positieve kijk op het veranderen van vernieuwen van organisaties.<\/em><\/a><\/span> Amsterdam: Boom Publishers.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2018) Perspectieven op veranderen<\/a>.<\/span> Deventer: Management Impact.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2018) Perspectieven op leidinggeven.<\/a><\/span> Deventer: Management Impact<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2018) \u00a0Significado de las culturas en las organizations\u00a0<\/a><\/span>[The importance of cultures in organizations]. Harvard Deusto Business Review, 274, January 2018,\u00a0<\/em>p. 48-58.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2018) Perspectivas sober el Liderazgo<\/a><\/span>\u00a0[Perspectives on leadership].\u00a0Harvard Deutro Business Review, 282, October 2018. p.8-21.<\/em><\/p>\n

Batista Brillo de Carvalho, J. & J.J. Boonstra (2018) Lideran\u00e7a e Cultura Organizacional para Inova\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/span> [Leadership and organizational cultures for innovation] Brazil: San Paulo: Editora Saraiva.<\/p>\n

Batista Brillo de Carvalho, J & J.J. Boonstra (2018) Leadership and Organizational Culture based on innovational values.<\/a>\u00a0<\/span>Portraying the case of the Global Alliance for Banking Based on Values. ESADE working paper. Barcelona Esade.<\/p>\n

Batista Brillo de Carvalho, J. & J.J. Boonstra (2018) Leadership and Culture Change Based on Sustainable Innovational Values<\/span>: Aligning organizational capabilities to have impact in strategic and cultural change for innovation. Conference proceedings International Society for the Study of Work & Organizational Values<\/em>. Italy: Triest. July 1-4, 2018.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2018) Four leadership styles to boost your leadership<\/a><\/span>. Esade #DoBetter knowledge hub. <\/i>(Originally published in 2018, republished October 2019).<\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. 2019) Five leadership qualities to succeed in multicultural organizations.<\/a><\/span> Esade #DoBetter knowledge hub.<\/i>\u00a0(Originally published in 2018, republished October 2019).<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

2017<\/span><\/strong><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2017) Veranderen van maatschappelijke organisaties. Praktische concepten en inspirerende praktijkverhalen<\/em><\/a><\/span>. Amsterdam: Business Contact.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2017) Aptitudes para conseguir impacto en el cambio estrat\u00e9gico y cultural<\/a><\/span>. Harvard Deusto Business Review.<\/em>\u00a0Numero 267, Mayo 2017, p. 32-43<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2017) Bazen, zonder, leiders en initiatiefnemers – Voorwoord. In: Marichal, Koen & Jesse Seegers, De kleren van de keizer, 19 inzichten over leiderschap<\/a><\/span><\/em>. Antwerpen: Acco.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2019) Three ways to adapt to changes in your organization.<\/a><\/span> Esade #DoBetter knowledge hub.\u00a0<\/i> (Originally published 2017, republished October 2019). <\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2019) Five leadership types and the traits they entail.<\/a><\/span> Esade #DoBetter knowledge hub.<\/i>\u00a0(Originally published in 2017, republished October 2019).<\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2019) Seven mindsets of innovative leaders.<\/a><\/span> Esade #DoBetter knowledge hub.<\/i>\u00a0(Originally published in 2017, republished October 2019).<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

2016<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2016) Banking sector must evolve to create a better world<\/a>.<\/span> Global Banking and Finance Review<\/em>. 2016, Issue 4. London: GBAF publications.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2016) Revolutionizing the banking industry<\/a><\/span>. CEMS magazine: The culture issue.<\/em> Autumn 2016. Paris: CEMS alliance.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2016) Verandermanagement in 28 lessen<\/em><\/a><\/span>. 6e herziene\u00a0druk. Amsterdam. Business Contact.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2016) Leidinggeven vanuit innerlijke kracht. Introductie. [Leadership from inside]. In: Jan Andreae, Verandermoe. Hoe je met betrokkenleiderschap passief verzet en angst wegneemt. <\/em><\/a><\/span>pp. 3-7. <\/em>Netherlands, Amsterdam: Business Contact.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2016) Een ABC voor verandermanagement?<\/a><\/span> [ABC for change managers?] In: Pierre Pieterse (ed.) Het ABC van verandermanagement<\/em>. Netherlands, Schiedam: Mainpress. (p. 3-6)<\/p>\n

 <\/p>\n

2015<\/span><\/strong><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2015) Change Management Adventures. 28 stories to develop your expertise<\/a>.<\/span> Amsterdam: Warden Press.
\nClick here for free download<\/span><\/span><\/a><\/i><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2015) Betekenis van maatschappelijke organisaties<\/a><\/em><\/span>. Amsterdam: Business Contact (Concepthoofdstuk)<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2015) \u00a0Interveni\u00ebren vanuit verbinding<\/a><\/span>. In: L.I.A. De Caluw\u00e9. Spannend veranderen.\u00a0Over spanningen bij veranderen en adviseren<\/a><\/span>.<\/em> Deventer: Vakmedianet.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2015) Van cultuur naar betekenis<\/a><\/span>. In: Hans Strikwerda (Red.) Bespiegelingen over governance, bestuur, management en organisatie in de 21e eeuw<\/a><\/em><\/span>. Assen: Van Gorcum<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2015) Organiseren, Communiceren en Veranderen. In: Betteke van Ruler (ed.) Communicatie Nu 2. Grootboek van het communicatievak.<\/a><\/em> <\/span>Amsterdam: Adformatiegroep.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2015) Verbouwen, verhuizen of op avontuur.<\/a><\/span> In: Hans Groen (red.) Verandermanagement. Originele inzichten die leiden tot tastbare resultaten.<\/em> Blz. 12-17. Amsterdam: Focus conferences.<\/p>\n

 <\/p>\n

2014<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2014)\u00a0Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren<\/a><\/span>.<\/em>\u00a03e<\/sup>\u00a0gewijzigde druk. Assen: Van Gorcum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2014)\u00a0Verandermanagement in 28 lessen<\/em><\/a><\/span>. 3e gewijzigde druk. Amsterdam: Business Contact.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2014) Samenvatting leiders in Cultuurverandering<\/a><\/span>. Uit:\u00a0Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren.<\/em>\u00a03e<\/sup>\u00a0gewijzigde druk. Assen: Van Gorcum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2014) Visies op cultuurverandering<\/a><\/span>. Uit:\u00a0Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren.<\/em>\u00a0Hoofdstuk 1<\/span>. 3e<\/sup>\u00a0gewijzigde druk. Assen: Van Gorcum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2014) Strategie\u00ebn voor cultuurverandering<\/a><\/span>. Uit:\u00a0Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren.<\/em>\u00a0Hoofdstuk 10<\/span>. 3e<\/sup>\u00a0gewijzigde druk. Assen: Van Gorcum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2014) Leidinggeven aan cultuurverandering<\/a>.<\/span> Uit:\u00a0Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren.<\/em>\u00a0Hoofdstuk 16<\/span>. 3e<\/sup>\u00a0gewijzigde druk. Assen: Van Gorcum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2014) Interventies voor cultuurverandering<\/a><\/span>. Uit:\u00a0Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren.<\/em>\u00a0Hoofdstuk 23<\/span>. 3e<\/sup>\u00a0gewijzigde druk. Assen: Van Gorcum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2014) Essenties voor cultuurverandering<\/a><\/span>. Uit:\u00a0Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren.<\/em>\u00a0Hoofdstuk 25<\/span>. 3e<\/sup>\u00a0gewijzigde druk. Assen: Van Gorcum.<\/p>\n

 <\/p>\n

2013<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2013) Cultural change and leaderschip in organizations. A practical guide to succesful organizational change<\/a><\/span>.<\/em> Chichester: Wiley.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2013) Veranderingen in het denken over cultuurverandering<\/a><\/span>. Tijdschrift Management & Organisatie<\/em>, 67(3), \u00a0205-225.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2013) Strategies for cultural change in organizations – Concluding chapter Change strategies<\/a>.<\/span> In: J.J. Boonstra,\u00a0Cultural change and leadership in organizations. A practical guide to succesful organizational change<\/a>.<\/em>\u00a0<\/span>Part 2. Chichester: Wiley.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2013) Cultural change and leadership – Concluding chapter Leadership in cultural change<\/a>.<\/span> In J.J. Boonstra,\u00a0Cultural change and leaderschip in organizations. A practical guide to succesful organizational change<\/a>.<\/em>\u00a0<\/span>Part 3. Chichester: Wiley.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2013) Verandermanagement in 28 lessen<\/em><\/a><\/span>. Amsterdam: Business Contact.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2013) Bazen, honden, leiders en initiatiefnemers. In: Marichal, Koen & Jesse Seegers, De Leider in de Spiegel<\/a><\/span><\/em>. Antwerpen: Acco.<\/p>\n

 <\/p>\n

2012<\/span><\/strong><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2012)\u00a0Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren.<\/em><\/a><\/span>\u00a02e<\/sup>\u00a0druk. Assen: Van Gorcum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2012) Conflicten en spanning, een creatieve bron voor vernieuwing<\/a><\/span>. Tijdschrift voor conflicthantering<\/em>, 7(8), blz. 4-9.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (red.) (2012) \u00a0De leiderschapsbox. Versterk uw eigen leiderschapskwalitei<\/span>ten<\/em><\/a>. Een serie van 15 luister cd’s om stil te staan bij uw eigen leiderschap en om uw eigen leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen. Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2012) De betekenisvolle leider<\/a><\/span>. In: J.J. Boonstra (Ed.) De leiderschapsbox. Versterk uw eigen leiderschapskwaliteiten<\/em><\/a><\/span>. Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, (2012) Een makelaar als vriend<\/a><\/span>. Over arrogantie en gebrek aan klantgericht handelen en hoe dat anders kan. Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professi<\/em><\/a>als<\/em><\/a><\/span>. Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, (2012) Sense of belonging<\/a><\/span>. Over urgentiebesef en saamhorigheid. \u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a><\/span>. Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, (2012)\u00a0Geert Wilders en zijn volgers<\/a><\/span>. Over de afhankelijkheid van leiders en volgers.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a><\/span>. Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

 <\/p>\n

2011<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2011)\u00a0Leiderschap in Crisis. Op zoek naar nieuwe wegen<\/a><\/span>.\u00a0Management & Organisatie<\/em>, 65(4), blz. 116-133. Deventer: Kluwer<\/p>\n

Boonstra. J.J., J van Muijen & H. Tours (Redactie) (2011)\u00a0Leiderschap in organisaties. Crisis in leiderschap, leiderschap in crisis<\/a><\/em>.<\/span> Deventer: Kluwer.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2011)\u00a0Leiderschapsverkenningen. Een safari door de wereld van leiderschap<\/span><\/a><\/span>. In: J.J. Boonstra (Ed.)\u00a0De leiderschapsbox. Verstrek uw eigen leiderschapskwaliteiten<\/em><\/a><\/span>. Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, (2011)\u00a0Zonnekoningen, slachtoffers en intriganten<\/span><\/a><\/span>.Over narcistische leiders en hun volgers.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a>. Schiedam: Managementboek.<\/span><\/p>\n

\n

Boonstra, (2011)\u00a0Paddestoelen<\/span><\/a><\/span>. Over verspreiding en verankering van verandering.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a>.<\/span> Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

\n

Boonstra, (2011)\u00a0De NS is van ons allemaal<\/a><\/span>. Over de Nederlandse Spoorwegen als mooiste spoorbedrijf ter wereld.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a><\/span>. Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

 <\/p>\n

2010<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2010)\u00a0Leiders in cultuurverandering. Hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwingen realiseren<\/a>.<\/em><\/span>\u00a0Den Haag: Stichting Managementstudies. Assen: Van Gorcum. 365 blz.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2010)\u00a0Conclusies Perspectieven op cultuurverandering<\/span><\/a><\/span>. In: J.J. Boonstra\u00a0Leiders in cultuurverandering. Hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwingen realiseren<\/a>.<\/em><\/span>\u00a0Deel 1. Den Haag: Stichting Managementstudies. Assen: Van Gorcum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2010)\u00a0Conclusies Strategie\u00ebn voor cultuurverandering<\/span><\/a><\/span>. In: J.J. Boonstra\u00a0Leiders in cultuurverandering. Hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwingen realiseren<\/a><\/span>.<\/em>\u00a0Deel 2. Den Haag: Stichting Managementstudies. Assen: Van Gorcum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2010)\u00a0Conclusies Leidinggeven aan cultuurverandering<\/span><\/a><\/span>. In: J.J. Boonstra,\u00a0Leiders in cultuurverandering. Hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwingen realiseren<\/a>.<\/em><\/span>\u00a0Deel 3. Den Haag: Stichting Managementstudies. Assen: Van Gorcum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2010)\u00a0Conclusies Interventies bij cultuurverandering<\/span><\/a><\/span>. In: J.J. Boonstra\u00a0Leiders in cultuurverandering. Hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwingen realiseren<\/a>.<\/em><\/span>\u00a0Deel 4. Den Haag: Stichting Managementstudies. Assen: Van Gorcum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2010)\u00a0Conclusies Succesvolle cultuurverandering<\/span><\/a><\/span>. In: J.J. Boonstra\u00a0Leiders in cultuurverandering. Hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwingen realiseren<\/a><\/span>.<\/em>\u00a0Deel 5. Den Haag: Stichting Managementstudies. Assen: Van Gorcum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & G.A.H. Smid (2010)\u00a0Vertrouwen. Een gelaagd fenomeen<\/a>.<\/span>\u00a0Management & Organisatie<\/em>, 64(6). Deventer: Kluwer. 124 blz.<\/p>\n

Smid, G.A.H. & J.J. Boonstra (Redactie) (2010) Vertrouwen. Themanummer tijdschrift Management & Organisatie,\u00a0Management & Organisatie<\/em>, 64(6), blz. 3-16. Deventer: Kluwer<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2010)\u00a0Leiders in cultuurverandering- misvattingen en essenties<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Management Topics<\/em>. Schiedam: Mainpress.<\/p>\n

Staveren, A. van & J.J. Boonstra (2010)\u00a0Engagement en samenspel. Over samenwerken en leren in het publieke domein<\/a>.<\/span> Amsterdam: AGA Adviesgroep Gemeente Amsterdam. 91 blz.<\/p>\n

Boonstra, (2010)\u00a0Angsthazen<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Over de angst van ambtenaren om burger te zijn.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em>. Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra (2010)\u00a0Weten waarvoor je staat en waarvoor je gaat<\/span><\/a><\/span>. Over leiderschap en vernieuwing in het onderwijs. Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em>.\u00a0Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2010)\u00a0Een goed idee is gevaarlijk<\/span><\/a><\/span>. Over managementhypes en strategische domheid. \u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em>.\u00a0Schiedam:Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, (2010)\u00a0Van je vrienden moet je het hebben<\/span><\/a><\/span>. Over het geven en ontvangen van eerlijke feedback.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em>. Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, (2010)\u00a0Moedeloos<\/span><\/a><\/span>. Over betrokkenheid en verbondenheid in adviesrelaties.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em>. Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

 <\/p>\n

2009<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2009) Organizational and transformational change. In: Carnall, C. (Ed.)\u00a0Change Management: The theory and practice of strategic change. Making sense how to make effective change. The Management collection<\/a><\/em>. London: Henry Steward Talks.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & W.J.L. Elving (2009)\u00a0Veranderen als kunstje, kunde of kunst<\/span><\/a>. In: Brouwer e.a. (red.)\u00a0Veranderkunst. Communicatiemanagement in praktisch perspectief<\/a>. Assen: Van Gorcum. Blz. 195-216.<\/p>\n

Elving, W.J.L. & J.J. Boonstra (2009)\u00a0Veranderkunst – Een wetenschappelijke inleiding<\/span><\/a><\/span>. In: Brouwer e.a. (red.)\u00a0Veranderkunst. Communicatiemanagement in praktisch perspectief<\/em><\/a>. Assen: Van Gorcum. Blz. 21-42.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2009)\u00a0Leidinggeven in verandering<\/a>.\u00a0De Verandermanagementbox.\u00a0<\/em><\/a>Een reeks van twintig luister cd\u2019s voor succesvol verandermanagemen<\/a>t<\/em>. Schiedam: Mainpress.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2009) (Red.)\u00a0De verandermanagementbox. Een reeks van twintig luister cd\u2019s voor succesvol verandermanagemen<\/a>t<\/em>. Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Es. R van; J.J. Boonstra & H. Tours (2009)\u00a0Cultuurverandering. Mythe en realiteit. Praktijken, verhalen en reflecties<\/em><\/a>. Deventer: Kluwer. 435 blz.<\/p>\n

Es. R van; J.J. Boonstra & H. Tours (2009)\u00a0Cultuurverandering. Mythe en realiteit<\/span><\/a><\/span>. Themanummer Management & Organisatie.\u00a0Management & Organisatie<\/em>, 63(3) Deventer: Kluwer. 132 blz.<\/p>\n

Boonstra, J.J, A van Staveren, T. Lamers (2009)\u00a0Kan het anders?<\/a><\/em>\u00a0Onderzoek naar samenwerken in de keten Jeugd, Veiligheid en zorg<\/em>\u00a0<\/a>. Rotterdam: Gemeente Rotterdam, directie veiligheid.<\/p>\n

Boonstra, J.J., A van Staveren & T. Lamers (2009)\u00a0Lessen over samenwerking in de jeugdzorg<\/a>.<\/em>\u00a0Rotterdam: Gemeente Rotterdam, directie veiligheid.<\/p>\n

Werkman, R.; K. Termeer & J.J. Boonstra (2009) Omgaan met gedoe in actieonderzoek. In: G. Smid & E. Rouwette (red.)\u00a0Ruimte maken voor onderzoekende professionaliteit<\/em><\/a>. Assen: Van Gorcum. Blz. 75-94.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2009)\u00a0Onbetaalbare kosten van aanbesteding<\/span><\/a><\/span>. Over de schaduwzijde van aanbesteding.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a>.\u00a0Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2009)\u00a0Trauma\u2019s<\/span><\/a><\/span>. Over het onbespreekbare bespreekbaar maken.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a>.\u00a0Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2009)\u00a0Weerstand en verstand<\/span><\/a><\/span>. Over weerstand en betrokkenheid.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a>.\u00a0Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

 <\/p>\n

2008<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2008)\u00a0Succesvol veranderen van organisaties<\/span><\/a><\/span>.\u00a0De Verandermanagementbox.\u00a0<\/em><\/a>Een reeks van twintig luister cd\u2019s voor succesvol verandermanagemen<\/a>t<\/em>. Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Dankbaar, B, B. Kessener & J.J. Boonstra (2008)\u00a0Nieuwe maakbaarheid. Doelgericht veranderen in bedrijf en samenleving in de 21e eeuw<\/a>.<\/em>\u00a0Deventer: Kluwer. 251 blz.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2008) Kerstpakket. Over beloning en be\u00efnvloeding.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a>.\u00a0Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2008) Vernieuwing en verstoring. Over vertrouwen.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a>.\u00a0Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2008) Seks. Over irrationaliteit in organisaties.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a>.\u00a0Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2008) Synergie. Over vernieuwing bij de rijksoverheid.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a>.\u00a0Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2008) Jezelf blootgeven. Over culturele verschillen.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a>.\u00a0Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2008) Klantgezwicht. Over het overnemen van problemen.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a>.\u00a0Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2008) Strategisch naief. Over ongetemde nieuwsgierigheid.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a>.\u00a0Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2008) Broodje Management. Over de rol van managers in veranderprocessen.\u00a0Managementboek Boekblog – Platform voor business\u00a0<\/em>professionals<\/em><\/a>.\u00a0Schiedam: Managementboek.<\/p>\n

 <\/p>\n

2007<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra J.J. & L.I.A. de Caluw\u00e9 (Ed.)\u00a0Intervening and Changing: Looking for Meaning in Interactions<\/em><\/a>. Chichester: Wiley. 342 pages.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & L.I.A. de Caluw\u00e9 (2007)\u00a0Intervening and changing in interaction<\/span><\/a><\/span><\/strong>. In: Boonstra J.J. & L.I.A. de Caluw\u00e9 (Ed.)\u00a0Intervening and Changing: Looking for Meaning in Interactions<\/em><\/a>. Wiley. p. 3-29<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2007) (red.)\u00a0Ondernemen in allianties en netwerken. Een multidisciplinair perspectief<\/a>.\u00a0<\/em>Deventer: Kluwer. 348 blz.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2007)\u00a0Ondernemen in allianties en netwerken. Een multidisciplinair perspectief<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0M&O, tijdschrift voor management en organisatie<\/em><\/a>, 61(3\/4), 5-35.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2007)\u00a0Ondernemen in allianties en netwerken. Een terreinverkenning<\/span>.<\/a>\u00a0In: Boonstra, J.J. (2007) (red.)\u00a0Ondernemen in allianties en netwerken. Een multidisciplinair perspectief.<\/em>\u00a0<\/a>Deventer: Kluwer. Blz. 11-32.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2007)\u00a0Samenwerken in allianties en netwerken. Spelen met paradoxen<\/span><\/a><\/span>. In: Boonstra, J.J. (2007) (red.)\u00a0Ondernemen in allianties en netwerken<\/em>. Een multidisciplinair perspectief<\/a>. Deventer: Kluwer. Blz. 323-338.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2007)\u00a0Spanningen in publiek-private samenwerking. Balanceren tussen uitersten<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Overheidsmanagement<\/em>, 7\/8, blz. 14-17.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2007)\u00a0Ambachtsman en wijs man<\/span><\/a><\/span>. In: M. Dubeldam & P.K. Jagersma (red.)\u00a0De Passie van de professional. Besturing van veranderingsprocessen<\/em>. Assen: Van Gorcum.<\/p>\n

Staveren, A. van & J.J. Boonstra (2007)\u00a0Langzaam, zo snel als ze konden. Communicatie in het hart van beleid als organisatieverandering<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Platform<\/em>. RVD-communicatiereeks, nr. 8, \u202828-34.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2007) De achterkant van organiseren: Jeugdzorg in Nederland.\u00a0Management & Consulting,<\/em>\u00a0(1), 40-41<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2007) De achterkant van organiseren: Immigratie- en Naturalisatiedienst.\u00a0Management & Consulting<\/em>, (2), 60-61<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2007) De achterkant van organiseren: Leefbaarheid in buurten en wijken.\u00a0Management & Consulting<\/em>, (3), 38-39<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2007) De achterkant van organiseren: Shareholders en stakeholders.\u00a0Management & Consulting<\/em>, (4), 36-37<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2007) De achterkant van organiseren: Innovatiekracht van het midden- en kleinbedrijf.\u00a0Management & Consulting<\/em>, (5), 36-37<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2007) De achterkant van organiseren: Klantgericht organiseren.\u00a0Management & Consulting<\/em>, (6), 44-46.<\/p>\n

 <\/p>\n

2006<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. & L.C.A. de Caluw\u00e9 (2006) (red.)\u00a0Interveni\u00ebren en veranderen. Zoeken naar betekenis in interacties<\/em><\/a>. Deventer: Kluwer.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & L.C.A. de Caluw\u00e9 (2006) (red.)\u00a0Interveni\u00ebren en veranderen. Zoeken naar betekenis in interacties<\/span><\/a><\/span>. Themanummer M&O,\u00a0tijdschrift voor Management en organisatie.<\/em>\u00a060(3\/4).<\/p>\n

Boonstra, J.J. & L.C.A. de Caluw\u00e9 (2006)\u00a0Interveni\u00ebren en veranderen. Zoeken naar betekenis in interacties<\/span><\/a><\/span>. In: Boonstra, J.J. & L.C.A. de Caluw\u00e9 (2006) (red.)\u00a0Interveni\u00ebren en veranderen. Zoeken naar betekenis in interacties<\/span>. Themanummer M&O,\u00a0<\/a>tijdschrift voor Management en organisatie<\/a>.<\/em>\u00a060(3\/4), 5-33.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2006)\u00a0Iedereen ziet veranderen uit een ander perspectief<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Management & Consulting<\/em>, (5), 21-23.<\/p>\n

2005<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2005)\u00a0Perspectieven op organisatie en communicatie<\/span><\/a><\/span>. In: Ruler, B, W. Elving, Bart van den Hooff & Edith Smith & P. Verhoeven (red.)\u00a0Communicatiemanagement in communicatiewetenschappelijk perspectief<\/em><\/a>. Meppel: Boom.<\/p>\n

Boonstra J.J. (2005)\u00a0Strategisch vernieuwen over de grenzen van de organisatie<\/span><\/a><\/span>. In: G.J. Schuiling & W. Heine (red.)\u00a0Leren stimuleren. Inspirerende voorbeelden voor leidinggevenden<\/em><\/a>. Assen: Van Gorcum. Blz. 196-203.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & G.J. Schuiling (2005)\u00a0Organiseer je eigen leersituatie. Het voorbeeld van CIDA<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Opleiding & Ontwikkeling<\/em>, 22 (4), 22-27.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2005)\u00a0Besturen vanuit paradoxaal perspectief<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0Accounting<\/em>. Februari 2005, (1\/2) 4-11.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2005).\u00a0Veranderen en Adviseren. Tussen beklemming en passie<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Christen Democratische Verkenningen<\/em>, zomer 2004<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2005).\u00a0Veranderen en Adviseren. Tussen beklemming en passie<\/span><\/a><\/span>. In: Brink, G. van der, T. Jansen, D. Pressers (red.)\u00a0Beroepszeer, Waarom Nederland niet goed werkt<\/em>. Meppel: Boom.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2005)\u00a0Weloverwogen kiezen van veranderingsstrategie\u00ebn<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Management & Consulting,<\/em>\u00a04(5), 21-23.<\/p>\n

Boonstra, J.J. , L. de Caluw\u00e9 & S. de Waal (2005) Management in de 21ste eeuw.\u00a0Management & Consulting<\/em>, 5, 28-30.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & G.J. Schuiling (2005)\u00a0Ge\u00ebngageerd leren: Betrokkenheid belangrijker dan middelen<\/span><\/a><\/span>. In: G.J. Schuiling & W. Heine (red.)\u00a0Leren stimuleren. Inspirerende voorbeelden voor leidinggevenden<\/em><\/a>. Assen: Van Gorcum. Blz. 207- 216.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2005) Onderzoek Verandermanagement: praat- en daadtheorie\u00ebn. Interview met Jaap Boonstra. In: Eerste nationaal onderzoek verandermanagement. Amsterdam: Intermaat, blz. 64-66.<\/p>\n

Werkman R.A., J.J. Boonstra & W.L. Elving (2005)\u00a0Complexiteit en weerbarstigheid in veranderingsprocessen<\/span><\/a><\/span>.\u00a0M&O, tijdschrift voor Management & Organisatie<\/em>, 59 (5), 5-29<\/p>\n

Werkman, R.A., J.J.Boonstra & W.A. van der Kloot (2005)\u00a0Changing organizations. Understanding complexity, not denying it<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Academy of Management Conference<\/em>, Hawaii, August 4-12.<\/p>\n

 <\/p>\n

2004<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2004) (Ed.)\u00a0Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations<\/em><\/a>. Chichester: Wiley Publishers. 512 pages.<\/p>\n

Boonstra. J.J. (2004)\u00a0Dynamics of organizational change and learning. An introduction<\/span><\/a><\/span>. In: Boonstra J.J. (Ed.)\u00a0Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations<\/em><\/a>. Chichester: Wiley Publishers. p. 1-42.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2004)\u00a0Dynamics of Organization Change and Learning: Reflections and perspectiv<\/span><\/a><\/span>es<\/span><\/a><\/span><\/strong>. In: Boonstra J.J. (Ed.)\u00a0Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations<\/em><\/a>. Chichester: Wiley. p. 447-475.<\/p>\n

Bradshaw, P. & Boonstra, J.J. (2004)\u00a0Power dynamics and organizational change: a multi perspective approach and four paths to change<\/span><\/a><\/span>. In: Boonstra J.J. (Ed.)\u00a0Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations<\/em><\/a>. Chichester: Wiley Publishers. p. 279-299.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2004)\u00a0Het einde van d\u00e9 adviseur. Naar een nieuwe dynamiek van organiseren, veranderen en leren<\/span>.<\/a>\u00a0Opleiding & Ontwikkeling 6, blz. 32-36.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2004) Fundamentals and practices in organization development. In: Boonstra J.J. (Ed.)\u00a0Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations<\/em>. Chichester: Wiley. p. 22-24.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2004) Designing and organizing organizational change. In: Boonstra J.J. (Ed.)\u00a0Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations.<\/em>\u00a0Chichester: Wiley. p. 96-99.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2004) Organizing, changing and learning in ambiguous contexts. In: Boonstra J.J. (Ed.)\u00a0Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations<\/em>. Chichester: Wiley. p. 172-175.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2004) Power dynamics and organizational change. In: Boonstra J.J. (Ed.)\u00a0Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations<\/em>. Chichester: Wiley. p. 277-278.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2004) Learning and developing for organizational change. In: Boonstra J.J. (Ed.)\u00a0Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations<\/em>. Chichester: Wiley. p. 366-369.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Vink, M.J. (2004)Technological and Organizational Innovation<\/span><\/a><\/span>.\u00a0In Storey, J. (ed.) The Management of Innovation.\u00a0The International Library of Critical Writings in Business and Management.<\/em>\u00a0Chamberly, UK \/ Northampton, MA: Edward Elgar.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2004)\u00a0Het einde van d\u00e9 adviseur. Naar een nieuwe dynamiek van organiseren, veranderen en leren<\/span><\/a><\/span>. Opleiding & Ontwikkeling, nr. 6. p. 32- 35.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2004) Dynamics in organizational change and learning: reflections and new perspectives.\u00a0Proceedings 2nd International Conference on Management Consulting. Management Consulting Division, Academy of Management<\/em>. June 23 \u2013 25, Lausanne, Swiss.<\/p>\n

Aardema, H, H. Bekke & J.J. Boonstra (2004)\u00a0Verbindend Leiderschap. Inspiratie voor leren en veranderen bij de overheid<\/a><\/em>. Den Haag: InAxis\/Convoy.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & G.H. Smid (2004)\u00a0Lijden, leren en leiden. Nieuwe eisen aan leiders<\/span><\/a><\/span>. In: D.J. van Stolk & H. Starren (red.) Lijden, leren en leiden.\u00a0Gedachten over de ontwikkeling van leiders en managers<\/em>. Noordwijk: De Baak. p. 106-111.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2004)\u00a0Veranderen en leren in organisaties: perspectieven en mogelijkheden<\/span>.<\/a>\u00a0Critical Management Studies Conference<\/em>. April, 7th. Utrecht: The Netherlands.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2004)\u00a0De dynamiek van verander- en leerprocessen binnen organisaties. Kritische beschouwingen en nieuwe gezichtspunten.<\/span><\/a><\/span>\u00a0Filosofie In Bedrijf<\/em>\u00a016(2\/3), 93-107.<\/p>\n

Ping Ping Fu, Jeff Kennedy, Michael Harris Bond, Gary Yukl, E S Srinivas, Adith Cheosakul, T K Peng, Paul Koopman, Jaap Boonstra, Jon Howell, Marie-Francois Lacassagne, Hiro Higashide, Jasmine Tata (2004)\u00a0The impact of societal cultural values and individual social beliefs on the perceived effectveness of managerial influence strategies: a meso approach<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Journal of international business studies<\/em>, 35, 284-305.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2004) Veranderen begint met stilstaan. In: Steven ten Have & Wouter ten Have (ed.)\u00a0Het boek verandering. Over het doordacht weken aan de organisatie<\/em>. Amsterdam: Nieuwezijds, blz. 68-70.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2004)\u00a0Over panische beheersingsdrang en zelforganisatie<\/span><\/a><\/span>. Interview door Peij en Jansen in\u00a0Christen Democratische verkenningen<\/em>, winter 2004, blz. 133-141.<\/p>\n

Koopman, P.L. & J.J. Boonstra (2004).\u00a0Be\u00efnvloedingstactieken van managers in twaalf verschillende culturen<\/span><\/a><\/span>.\u00a0M&O, tijdschrift voor Management & Organisatie<\/em>\u00a059 (4), 44-60.<\/p>\n

 <\/p>\n

2003<\/strong><\/span><\/p>\n

Fu, P.P.; Kennedy, J.; Bond, M.H.; Yukl, G.; Srinivas, E.S.; Cheosakul, A.; Peng, T.K. Koopman, P.L.; Boonstra, J.J.; Lacassagne, M.F.; Higashide, H. Tata, J. (2003)\u00a0Exploring the Effect of Cultural Values on the Relationship between Social Beliefs and Managerial Influence Strategies in Twelve Cultur<\/span><\/a><\/span>es<\/span><\/a><\/span><\/strong>.\u00a0Academy of Management<\/em>.<\/p>\n

Bennebroek Gravenhorst, K.M., Werkman, R.A. & Boonstra, J.J. (2003)\u00a0The change capacity of organizations. General assessment and five configurations<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Applied Psychology: an international review<\/em>, 52(1), 83-105.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2003) Professioneel adviseren. Van kunstje naar kunst. In: Burger, Y., In\u2019t Veld, R.J. & Cortlever, S.J.M. (red.)\u00a0Facetten van Sioo<\/em>. Utrecht: Lemma, blz. 12-31.<\/p>\n

Boonstra, J.J., Gravenhorst, K.M. & Werkman, R.A. (2003) Het veranderingsvermogen van organisaties. In: Burger, Y., In\u2019t Veld, R.J. & Cortlever, S.J.M. (red.)\u00a0Facetten van Sioo.<\/em>\u00a0Utrecht: Lemma, blz. 32-51.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Smid, G.A. (2003) Nieuwe eisen aan leiders.\u00a0Tijdschrift voor Management Development<\/em>, 11 (3), 21-24.<\/p>\n

Peij, S. & J.J. Boonstra (2003) Commissarissen en organisatieverandering. In: Peij, S.C. P.W. Moerland & J.R. Glasz (Red.)\u00a0Handboek Corporate Governance<\/em>. Deventer: Kluwer.<\/p>\n

 <\/p>\n

2002<\/strong><\/span><\/p>\n

Peij, S.C. & Boonstra, J.J. (2002)\u00a0Rol van commissarissen in veranderingsprocessen<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Bedrijfskunde<\/em>, 74(2), 11-20.<\/p>\n

Werkman, R.A. & J.J. Boonstra (2002)\u00a0Lessons in survey feedback. Sensemaking and learning in organizational change<\/span><\/a>.<\/span> \u00a0The\u00a0Academy of Management<\/em>\u00a0Journal 45(5): 962-974.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2002)\u00a0Adviseren in organisaties: Balanceren tussen verbeteren, veranderen en vernieuwen<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Congres Management Organisatieverandering<\/em>, 3 december, Universiteit Nyenrode. 24 blz.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2002). Lerend veranderen in het hoger onderwijs: Problemen en successen. \u2028Congres Management van veranderingsprocessen in het hoger onderwijs,\u00a0Thema,<\/em>\u00a02 oktober, Rotterdam. 16 blz.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2002) Kennis, macht en management.\u00a0Congres Kennis en Management. 7 november, Orde van Organisatieadviseurs<\/em>, Utrecht. 9 blz.<\/p>\n

 <\/p>\n

2001<\/strong><\/span><\/p>\n

Werkman, R.A. & Boonstra, J.J. (2001)\u00a0Action research as a method for improving the effectivity of change processes and stimulating learning in organizations: a case stu<\/span><\/a><\/span>dy<\/span><\/a><\/span><\/strong>.\u00a0The Odyssey of Organizing. EGOS Congres<\/em>, June 17th, Lyon, France. 24 blz.<\/p>\n

Werkman, R.A., Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (2001)\u00a0Het Veranderingsvermogen van Organisaties: Interpretatie van vijf configuraties en implicaties voor de praktijk<\/span><\/a><\/span>.\u00a0M&O, tijdschrift voor Management en Organisatie<\/em>. 55(2), 7-27.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2001)\u00a0Beschadigde kaften en beduimelde bladzijden. Vijf inspirerende boeken voor organisatieadviseurs<\/span><\/a><\/span>. In: De Caluwe, L. & Witteveen, A. (red.)\u00a0Organisatieadvies, wat is dat?\u2028<\/em>\u00a0Alphen a\/d Rijn: Samsom<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2001)\u00a0Adviseren: kunstje, kunde en kunst<\/span><\/a><\/span>. In: De Caluwe, L. & A. Witteveen (red.)\u00a0Organisatieadvies, wat is dat?\u00a0<\/em>Blz. 233-258. Alphen a\/d Rijn: Samsom<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2001) Invloedsgedrag van managers: interculturele verschillen in twintig landen.\u00a0Nieuwsbrief Sioo, informatiemagazine voor veranderingsmanagers<\/em>. 2001, nr. 2, zomer, 4-6.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2001) Onder professoren. Jaap Boonstra over Willem Mastenbroek.\u00a0Tijdschrift Management consultant<\/em>. 2001, nr. 1, blz. 18.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2001) Boeken voor veranderingsmanagers. I+Mpressie,\u00a0tijdschrift voor Postdoctorale opleiding Informatie en Management<\/em>, 2001, nr. 1, blz. 12. Universiteit van Amsterdam.<\/p>\n

 <\/p>\n

2000<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (2000)\u00a0Lopen over water. Over de dynamiek van lerend veranderen in organisaties<\/span><\/a><\/em><\/span>.\u2028 Rede uitgesproken bij de aanvaarding van het ambt als hoogleraar Management van veranderingen in organisaties aan de Universiteit van Amsterdam op 10 februari 2000. Amsterdam: Vosiuspers.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2000) Geplande verandering voorbij: lerend vernieuwen.\u00a0Gedrag & Organisatie<\/em>. 13(3), 150-167.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2001)\u00a0Vijf inspirerende boeken voor organisatieadviseurs<\/span><\/a><\/span>.In: De Caluwe, L. & Witteveen, A. (red.)\u00a0Organisatieadvies, wat is dat?\u2028<\/em>\u00a0Alphen a\/d Rijn: Samsom<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2000) De zinloosheid van HRM bij organisatieverandering.\u00a0Tijdschrift voor HRM<\/em>, 3, 25-50.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2000) Inspirerende boeken voor organisatieadviseurs.\u00a0M&O, Tijdschrift voor Organisatie en Management<\/em>, 54(5\/6), 255-258.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Emans, B.J. (2000) Veranderingsprocessen in organisaties. Reflecties op basis van vier proefschriften.\u00a0Gedrag & Organisatie<\/em>. 13(4), 198-209.\u2028Boonstra, J.J. (2000) Leren Veranderen. M&O, tijdschrift voor management en organisatie. 54(1), 81-86. (boekbespreking).<\/p>\n

Boonstra, J.J. (2000) Veranderen vanuit een optiek van lerend vernieuwen. Congres Verandermanagement<\/em>, Focus, 19 september, Hoofddorp. (16 blz.).<\/p>\n

 <\/p>\n

1999<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. & Van de Graaf, H. (1999) Multiple voices of democracy in a cosmopolis.\u00a0Concepts & Transformations<\/em>, 4(2), 153-180.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Stevens, E.M. (1999) Grootschalige conferenties, cultuur en leidinggeven.\u00a0Congres Grootschalige veranderingsprocessen<\/em>, Focus, Amsterdam, 9-10 juni, 1999. (15 blz.)<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Steensma, H.O. (1999)\u00a0Succesfactoren voor grootschalige veranderingsprocessen<\/span><\/a>.\u00a0Congres Grootschalige veranderingsprocessen<\/em>, Focus, Amsterdam, 9-10 juni, 1999. (14 blz.)<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (1999)\u00a0Veranderingsstrategie\u00ebn in grootschalige veranderingsprocessen<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Congres Grootschalige veranderingsprocessen<\/em>, Focus, Amsterdam, 9-10 juni, 1999. (16 blz.)<\/p>\n

Bennebroek Gravenhorst, K.M.; Werkman, R.A. & Boonstra, J.J. (1999)\u00a0The change capacity of organizations. General assessment and five configurations<\/a>.<\/span>\u00a0Ninth EAWOP Congress<\/em>, May 13, 1999 \/ Espoo – Helsinki.<\/p>\n

Schuurmans, F.E. & Boonstra, J.J. (1999) Teamwerk in instellingen. In: J. Pool & H. van Dijk (red.)\u00a0Bouwstenen voor personeelsmanagement in de zorg. Deel 3<\/em>. Maarsen: de Tijdstroom. (93-114).<\/p>\n

 <\/p>\n

1998<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (eds.) (1998)\u00a0Organizational Change: Barriers and Power Dynamics<\/span>.<\/a>\u00a0European Journal of Work and Organizational Psychology<\/em>, 7(2), Special Issue.London: Earlbaum, Taylor & Francis. (156 pages).<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (1998)\u00a0Power dynamics and organizational change: A comparison of perspectives<\/span><\/a><\/span>.\u00a0European Journal of Work and Organizational Psychology<\/em>, 7(2), 97-120.<\/p>\n

Bennebroek Gravenhorst, K.M & Boonstra, J.J. (1998)\u00a0Influence tactics in organizational change processes: Differences between groups in power use<\/span><\/a><\/span>.\u00a0<\/em>European Journal of Work and Organizational Psychology.\u00a0<\/em>7(2), 179-196.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1998)\u00a0Wie is aan zet? Invloed, leiderschap en verandering<\/span><\/a><\/span>. In: H.O. Steensma & H. Kuipers (red.) Wie is aan zet? Realiseren van veranderingen in sociale systemen.<\/em>\u00a0Utrecht: Lemma. 161-186.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1998) Nieuwe technologie, arbeid en organisatie. In: J. Aernsbergen; C. Berkel; J. Dohmen & W. de Jong (red.)\u00a0Handboek Strategie & Beleid. Themacahier10.<\/em>\u00a0Alphen a\/d Rijn: Samsom. 36 pag.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1998) Team working.\u00a0The effects on the quality of working life, organizational climate and productivity<\/span><\/a><\/span>.\u00a0International Conference on Work and Work organization.<\/em>\u00a0University of Sheffield. July, 1-3, Sheffield.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Vink, M.J. (1998)\u00a0Team work: Result of a field experiment in Postal services<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Proceedings Weswa-congres Open Architecture of work and organization<\/em>,\u00a0 25 november 1998, Erasmus University, Rotterdam. Amsterdam: SISWO. p. 318-327.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (1998)\u00a0Power dynamics and organizational change<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Proceedings Weswa-congres Open Architecture of work and organization<\/em>,\u00a0 25 november 1998, Erasmus University, Rotterdam. Amsterdam: SISWO. blz..20-27.<\/p>\n

Bennebroek Gravenhost, K.M. & Boonstra, J.J. (1998) Assesing the change capacity of organizations.\u00a0Proceedings Weswa-congres Open Architecture of work and organization<\/em>,\u00a0 25 november 1998, Erasmus University, Rotterdam. Amsterdam: SISWO. p. 92-100.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1998)\u00a0The paradox of democracy in a postmodern society<\/span><\/a><\/span>. Invited presentation Raising Voices: New standpoints for work and organizational psychology.\u00a0Congress Bridging the Millennia<\/em>, IAAP, San Francisco, 9-11 Augustus 1998.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1998) Boekbespreking: E.C. Hoogerwerf (1998) Opnieuw leren organiseren.\u00a0Gedrag & Organisatie<\/em>. 11(5\/6).<\/p>\n

Schuurmans, F.E. & Boonstra, J.J. (1998) Teamgericht werken in de gezondheidszorg. In: J. Pool & H. van Dijk (red.)\u00a0Bouwstenen voor personeelsmanagement in de zorg<\/em>.\u00a0Maarsen: de Tijdstroom.<\/p>\n

 <\/p>\n

1997<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (eds.), (1997)\u00a0Barriers to Organizational Change and Innovation.<\/em>\u00a0Leuven: EAWOP (128 pages).<\/p>\n

Bennebroek Gravenhorst, K.M. & Boonstra, J.J. (eds.) (1997)\u00a0Power Dynamics and Organizational Change<\/em>. Leuven: EAWOP, (140 pages).<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1997)\u00a0Redesign, reengineering and development. The failure of programmatic change<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Business Change and re-engineering<\/em>, 4(3), 342-351.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1997)\u00a0Redesign, Development and organizational learning<\/span><\/a><\/span>. In: Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (eds.)\u00a0Barriers to Organizational Change and Innovation<\/em>. Leuven: EAWOP, 7-30.<\/p>\n

Boonstra, J.J., H.O Steensma & M.I. Demenint (red.) (1997)\u00a0Ontwerpen en ontwikkelen van organisaties<\/em>, 2e<\/sup>\u00a0druk, Maarsen: Elsevier. (336 blz.).<\/p>\n

Boonstra, J.J. Emans, B, Steensma, H.O. en Wilke, H. (red.) (1997) Macht in organisaties en groepen.\u00a0Themanummer Gedrag & Organisatie<\/em>, 10(6). (132 blz.).<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1997)\u00a0Waarom herontwerpprojecten mislukken en wat we daaraan kunnen doen<\/span><\/a><\/span>. In: Huizing, A. & De Vries, E.J. (red.) Business reengineering op doorreis: tussenstation of eindstation?<\/em>\u00a0Alpen a\/d Rijn: Samsom, 57-74.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1997) Realiseren van Teamgericht werken.\u00a0Gids voor Personeelsmanagement<\/em>, 76(4), 31-36.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Steensma, H.O. (1997) Macht en machtsprocessen in organisaties. In: Aernsbergen, J.; Berkel, C.; Dohmen, J. & De Jong, W. (red.)\u00a0Handboek Strategie & Beleid. Themacahier 7.<\/em>\u00a0Alphen a\/d Rijn: Samsom. (54 blz.)<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (1997)\u00a0Macht en invloed in veranderingsprocessen: Verschillen in machtsgebruik<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken<\/em>, 13(3), 257-271.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (1997) Organisatieverandering. In: Aernsbergen, J.; Berkel, C.; Dohmen, J. & De Jong, W. (red.)\u00a0Handboek Strategie & Beleid. Themacahier 5.\u00a0<\/em>Alphen a\/d Rijn: Samsom. (41 blz.).<\/p>\n

Bennebroek Gravenhorst, K.M & Boonstra, J.J. (1997)\u00a0Be\u00efnvloedingsgedrag van adviseurs in veranderingsprocesse<\/span>n<\/a>.\u00a0M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie<\/em>, 51(2), 36-49.<\/p>\n

Bennebroek Gravenhorst, K.M. & Boonstra, J.J. (1997)\u00a0Be\u00efnvloedingsgedrag van vier groepen in veranderingsprocessen<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Gedrag & Organisatie<\/em>, 10(6), 330-344.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1997) De grenzen van herontwerp en redesign.\u00a0De Overheidsmanager<\/em>, 4(1), 1-5.<\/p>\n

Staring, M.J. & Boonstra, J.J. (1997)\u00a0Bezint eer gij begint: Managementdilemma\u2019s bij invoering van teamgericht werken<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Holland Management Review<\/em>, 56, 38-46.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1997) Business Process Redesign en Moderne sociotechniek: Een valse tegenstelling. Congresbundel\u00a0BPR, De sociotechniek van de toekomst?<\/em>\u00a020 maart 1997, Nijmegen: Synergy,\u00a0 24-32.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1997) Macht en invloed bij organisatieverandering. Congresbundel\u00a0Invloed en macht bij organisatieverandering,<\/em>\u00a010 december 1997, Vlaardingen: Nederlands Studiecentrum. 3-27).<\/p>\n

 <\/p>\n

1996<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. & M.J. Vink (1996)\u00a0Technological and organizational innovation: a dilemma of fundamental change and development<\/span><\/a><\/span>.\u00a0European Journal of Work and Organizational Psychology<\/em>, 5(3), 351-376.<\/p>\n

Boonstra, J.J., Steensma, H.O. & Dement, M.I. (red.) (1996)\u00a0Ontwerpen en ontwikkelen van organisaties<\/em>. Utrecht: De Tijdstroom. (336 pagina’s).<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Jongeneelen, N. (1996) \u00a0Vernieuwing van technologie en organisatie<\/span><\/a>.<\/span> In: Vink, M.J. & Volkers, A.M. (red.)\u00a0Organisatie-verandering en technologie<\/em>. Utrecht: De Tijdstroom. 39-73.<\/p>\n

Vink, M.J., Brinkman, J.V.D., Siero, J.H., Boonstra, J.J. & Maas, E.P. (1996)\u00a0Teamgericht werken en de relatie met productiviteit, flexibiliteit en arbeidstevredenheid<\/span><\/a><\/span>.\u00a0Gedrag & Organisatie<\/em>, 9(6), 352-367.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Vlist, R. van der (1996) Organisatiecultuur. In: Aernsbergen, J.; Berkel, C.; Dohmen, J. & De Jong, W. (red.)\u00a0Handboek Strategie & Beleid. Themacahier 3.<\/em>\u00a0Alphen a\/d Rijn: Samsom.
\n(32 blz.).<\/p>\n

Boonstra, J.J. & R. van der Vlist (1996) Management en Leidinggeven. In: Aernsbergen, J., Berkel, C., Dohmen, J. & De Jong, W. (red.)\u00a0Handboek Strategie & Beleid. Themacahier 4.<\/em>\u00a0Alphen a\/d Rijn: Samsom. (34 blz.).<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Steensma, H.O. (1996) Succesvol veranderen van organisaties. In: Boonstra, J.J., Steensma, H.O. & Demenint M.I. (red.)\u00a0Ontwerpen en ontwikkelen van organisaties<\/a>.<\/em>\u00a0U<\/span>trecht: De Tijdstroom. 275-310.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Vlist, R. van der (1996) Begeleiden van veranderingsprocessen. In: Boonstra, J.J., Steensma, H.O. & Demenint M.I. (red.)\u00a0Ontwerpen en ontwikkelen van organisati<\/span>es<\/a>.<\/em>\u00a0Utrecht: De Tijdstroom.. 55-98.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Z\u00fcrlohe, W.A.M. (1996) Integrale organisatie-ontwikkeling in de financi\u00eble dienstverlening. In: Boonstra, J.J., Steensma, H.O. & Demenint M.I. (red.)\u00a0Ontwerpen en ontwikkelen van org<\/span>anisaties<\/a>.<\/em>\u00a0Utrecht: De Tijdstroom. 133-171.<\/p>\n

Boonstra, J.J., Hartog, H.H.W. & Steensma, H.O. (1996) Informatisering en organisatievernieuwing bij PTT Telecom. In: Boonstra, J.J., Steensma, H.O. & Demenint M.I. (red.)\u00a0Ontwerpen en ontwikkelen van organisatie<\/span>s<\/a>.<\/em>\u00a0Utrecht: De Tijdstroom. 239-274.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1996) Strategie\u00ebn en succesfactoren bij organisatieverandering. Congresbundel\u00a0Effectieve communicatie bij verandering<\/em>. Amsterdam, 5 juni 1996. Amsterdam: Focus.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1996) De klant als koning, het team als held. Congresbundel\u00a0Zelfsturende teams: van idee naar implementatie.<\/em>\u00a0Amsterdam, 30 oktober 1996, Vlaardingen: Nederlands Studiecentrum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1996) Dilemma’s bij de invoering van teamgericht werken. Congresbundel\u00a0Succesfactoren voor effectieve teams<\/em>. Rotterdam, 11 december 1996. Vlaardingen: Nederlands Studiecentrum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1996) Succesfactoren en leerervaringen voor verbetering van organisaties. Congresbundel\u00a0De organisatie in de versnelling<\/em>. Amsterdam, 13 november 1996. Amsterdam: Focus.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Z\u00fcrlohe, W.A.M. (1996) Flexibel organiseren in de financi\u00eble dienstverlening. Congresbundel\u00a0Flexibel organiseren in de financi\u00eble dienstverlening<\/em>. Arbeidsomstandighedencongres, Amsterdam, 19-21 maart 1996. Amsterdam: NIA.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1996) Boekbespreking. M.H.H. Peeters: ‘Groepswerk in sociotechnisch perspectief’. In:\u00a0Gedrag & Organisatie<\/em>, 9(3), 201-204.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1996) Boekbespreking. J.D. Fousert: ‘Zelfsturende teams: een praktische weergave van het invoeringsproces’. In: Management & Literatuur, 1(6), 23-24.<\/p>\n

 <\/p>\n

1995<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (1995) (Ed.)\u00a0Power dynamics and organizational change<\/em>. Leuven: EAWOP. (77 pag.)<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1995) Power dynamics and organizational change: an introduction. In: J.J. Boonstra (Ed.)\u00a0Power dynamics and organizational change<\/em>. Leuven: EAWOP. 5-7.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1995) Power and influence in organizational change. In: J.J. Boonstra (Ed.)\u00a0Power dynamics and organizational change<\/em>. Leuven: EAWOP. 9-22.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1995) Winkelketens in Netwerken. In: J.H.T.H. Andriessen en L.H. ten Horn (red.)\u00a0Organiseren met telematica. Een kwestie van grensoverschrijding<\/em>. Utrecht: Lemma. 135-154.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & H. Schreuder (1995)\u00a0Strategisch management: perspectieven en methoden<\/span><\/a><\/span>. In: R. van der Vlist & H.O. Steensma (red.)\u00a0Leiderschap in arbeidsorganisaties<\/em>. Utrecht: Lemma. 257-281.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1995) Zelfsturende teams en informatiestromen. Congresbundel\u00a0Zelfsturende teams en informatiestromen<\/em>. Vlaardingen: Nederlands Sudiecentrum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1995) Leidinggeven aan teams: de manager als coach. Congresbundel\u00a0Zelfsturende teams operationeel.<\/em>\u00a0Amsterdam: Focus.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1995) Vergroten van veranderingsvermogen en omgaan met weerstand. Congresbundel\u00a0Succesvol veranderen: evolutie of revolutie?<\/em>. Amsterdam: Focus.<\/p>\n

 <\/p>\n

1994<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. & Koopman, P.L. (1994) Strategie van de organisatie. In: Aernsbergen, J.; Berkel, C.; Dohmen, J. & De Jong, W. (red.)\u00a0Handboek Strategie & Beleid.<\/em>\u00a0Alphen a\/d Rijn: Samsom. Mei 1994 (1), 1-62.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1994) Herontwerp, re-engineering en ontwikkeling.\u00a0Gedrag & Organisatie<\/em>, 7(6), 331-351.<\/p>\n

Koopman, P.L. & Boonstra, J.J.(1994) Reorganiseren als strategisch besluitvormingsproces.\u00a0Reflectie, Tijdschift voor Interne Organisatie<\/em>, 8(3), 11-13.<\/p>\n

Emans, B.; Bouwmeester, A.& Boonstra, J.J.(1994) Power use of consultants in organizations. Paper presented at the\u00a023 International congress of Applied Psychology<\/em>, 18-22 july 1994, Madrid, Spain.<\/p>\n

Boonstra, J.J.; Emans, B. & Steensma, H.O. (1994) Power and Influence Tactics in Organizational Change. Paper presented at\u00a0WESWA conference<\/em>, november 1994, Enschede, The Netherlands.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Z\u00fcrlohe, W.A.M. (1994) Invoering van zelfsturende teams bij de BankGiroCentrale. Congresbundel\u00a0Zelfsturende teams doen het beter<\/em>. Amsterdam: Focus.<\/p>\n

Boonstra. J,J, (1994) Het voortraject van herontwerp. Ervaringen uit de praktijk. Congresbundel\u00a0Organisatie- en procesherontwerp<\/em>. Amsterdam: Focus.<\/p>\n

Boonstra, J,J, & Koopman, P.L. (1994) Leiding geven aan organisaties. Congresbundel\u00a0Leiden met Beleid<\/em>, 5-12. Leiden: SOAP.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1994) Boekbespreking. A.C.J. de Leeuw: ‘Besturen van veranderingsprocessen’.\u00a0Gedrag & Organisatie<\/em>, 7(3), 180-185.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1994) Boekbespreking: P. van Amelsvoort ‘Het vergroten van de bestuurbaarheid van produktie-organisaties’.\u00a0Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken<\/em>, 10(1), 79-80.<\/p>\n

 <\/p>\n

1993<\/strong><\/span><\/p>\n

Van Asch, A. & Boonstra, J.J. (red.) (1993)\u00a0Personeelsvoorziening in een turbulente arbeidsmarkt<\/em>. Utrecht: Lemma. (247 pag.).<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Haitsma, S. (1993) Organisatievernieuwing en veranderende beroepskwalificaties. In: Van Asch, A. & Boonstra, J.J. (red.)\u00a0Personeelsvoorziening in een turbulente arbeidsmarkt<\/em>. Utrecht: Lemma. 39-70.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Vink, M.J. (1993) Strategie\u00ebn voor personeelsvoorziening. In: Van Asch, A. & Boonstra, J.J. (red.)\u00a0Personeelsvoorziening in een turbulente arbeidsmarkt<\/em>. Utrecht: Lemma. 227-244.<\/p>\n

Demenint, M.I. & Boonstra, J.J. (1993) Modulair organiseren en het politieke systeem. In: Demenint, M.I. & Treur, H. (red.)\u00a0Effectieve organisaties in de publieke en private sector: decentralisatie en autonomisering<\/em>. Utrecht: Lemma. 57-73.<\/p>\n

Steensma, H.O. & Boonstra, J.J. (1993) Organisatie-ontwikkeling. In: H.O. Steensma (red.)\u00a0Sociale processen in verandering<\/em>. Leiden: DSWO-press. 189-212.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1993) Organisatieverandering en ARBO: Kansen en risico’s bij schaalvergroting en fusies.\u00a0Praktijkblad voor Medezeggenschap<\/em>, 15(4), 24-26.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1993) Organisatieverandering en ARBO: Kansen en risico’s bij organisatorische en technologische vernieuwing.\u00a0Praktijkblad voor Medezeggenschap<\/em>, 15(5), 43-45.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1993) Flexibilisering van Arbeid en Organisatie.\u00a0Actuele Arbo-thema’s<\/em>, 16(4), 2-28.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & P.L. Koopman (1993) Strategies for Organizational and Technological Innovations. Experiences in Dutch Retailing. Proceedings conference\u00a0Action research in an Active Society<\/em>. Helsinki: Ministry of Labour, Finland. 146-178.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1993) Decision making on technological en organizational innovation. Paper presented at the\u00a06th. European Conference for Work and Organizational Psychology<\/em>. Alicante, Spain.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1993) Kwaliteit van de arbeid in kantoren. Congresbundel\u00a0ARBO-toets in Kantoren<\/em>. Hoofddorp: Euroforum.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1993) Boekbespreking: P.L. Koopman & J. Pool ‘Besluitvorming in organisaties. Een strategisch perspectief’.\u00a0Gedrag & Organisatie<\/em>, 6(4), 233-237.<\/p>\n

 <\/p>\n

1992<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (1992)\u00a0Integrale Organisatie-ontwikkeling, vormgeven aan fundamentele veranderingsprocessen in organisaties.<\/em>\u00a02e<\/sup>\u00a0druk. Utrecht: Lemma. 292 pag.<\/p>\n

Boonstra J.J., L.G.M. Veeken & W.J.P. Vogelesang (1992)\u00a0Automatisering in de detailhandel: Een zaak van mensen. Deel 1: Bouwstenen voor de bedrijfsvoering.<\/em>\u00a0Den Haag: COB\/SER. 72 pag.<\/p>\n

Boonstra J.J., L.G.M. Veeken & W.J.P. Vogelesang (1992)\u00a0Automatisering in de detail-handel: Een zaak van mensen.\u00a0<\/em>Deel 2: Praktijkervaringen.<\/em>\u00a0Den Haag: COB\/SER. 136 pag.<\/p>\n

Allegro, J.T. & J.J. Boonstra (1992) The Role of Research in the Development of Work and Technology. In: Hans Pornschlegel (ed.)\u00a0Research and Development in Work and Technology<\/em>. Heidelberg: Physica Verlag. 268-280.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1992) Developing fundamental organizational change.\u00a0Research notes from the Netherlands<\/em>, 4(2), 8-11.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1992) Electronic data interchange in the retail trade. Challenges for technological and organizational innovation. Proceedings conference\u00a0Social Research as Support for Technologial Developments; Methodological trends and issues<\/em>. Maastricht: Merit. 24-39.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1992) Organisatievernieuwing.\u00a0Actuele Arbo-thema’s<\/em>, 15(2), 2-28.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1992) Weg met de bureaucratie, Leve het team.\u00a0Psychologie<\/em>, 11(10), 46-49.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1992) Organisatieverandering en ARBO: Kansen en risico’s.\u00a0Praktijkblad voor Medezeggenschap<\/em>, 12(2), 13-25.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1992) Bureaucratische organisaties en technologische vernieuwing. In: D. Tailleur, (red.)\u00a0Kantooranalyse en automatisering<\/em>. Den Haag: PHTO.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1992) Veranderingsprocessen in organisaties. In: D. Tailleur (red.)\u00a0Kantooranalyse en automatisering<\/em>. Den Haag: PHTO.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1992)\u00a0Organisatorische, personele en invoeringsaspecten van technologische vernieuwing in de detailhandel: De Drogisterij-branche.<\/em>\u00a0Onderzoeksrapport. Rijksuniversiteit Leiden: Vakgroep Sociale- & Organisatiepsychologie. 148 pag.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1992)\u00a0Elektronisch berichtenverkeer als management en human resources vraagstuk<\/em>. Reader management Leergang Nijenrode. Breukelen: Universiteit Nijenrode.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1992) Winkelketens in netwerken. Congresbundel\u00a0Organisatie en telematica. Een kwestie van grensoverschrijding.<\/em>\u00a0Groningen: NIP.<\/p>\n

 <\/p>\n

1991<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (1991)\u00a0Integrale Organisatie-ontwikkeling, vormgeven aan fundamentele veranderingsprocessen in organisaties<\/em>. Utrecht; Lemma (proefschrift).<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Allegro, J.T. (1991) Uitgangspunten voor integraal organisatie-ontwerp. In:\u00a0organisatie-ontwerp<\/em>, deel 3: Reader. Heerlen: Open Universiteit.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Allegro, J.T. (1991)\u00a0Sociotechnisch ontwerp- en besturingsproces: een case bij een verzekeringsmaatschappij<\/a>. In:\u00a0Organisatieontwerp<\/em>, deel 2b: Cases. Heerlen: Open Universiteit.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1991) EDI als Management en Human Resources Vraagstuk. In: W.J. de Jong (red.)\u00a0EDI, praktijk en toekomst<\/em>. Amsterdam: Tutein Nolthenius.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1991) Organisatorische en technologische vernieuwing in de detailhandel. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 In: Heuvel, N. van der\u00a0 (red.)\u00a0Informatietechnologie en arbeidsorganisatie in de dienstensector<\/em>.\u00a0 Amsterdam: SISWO.<\/p>\n

Boonstra J.J. (1991) Fundamental Organizational Change. Proceedings for the international conference\u00a0Action Research and the Future of Work<\/em>, Noordwijk, The Netherlands.<\/p>\n

Boonstra J.J., Veeken, L.G.M. & Vogelesang, W.J.P. (1991) Technological and Organizational Change in Retailing in the Netherlands. Proceedings for the\u00a06th. World Conference on Distributive Trades,<\/em>\u00a0The Haque, The Netherlands, July 1991. Zoetermeer: EIM.<\/p>\n

 <\/p>\n

1990<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (1990)\u00a0Integrale organisatie-verandering<\/em>. Leiden: PAO.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1990) Sociotechnische organisatieverandering: Uitdaging of bedreiging voor vakorganisaties. Congresbundel Vakbeweging en sociotechniek. Woerden: FNV.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1990)\u00a0Integrale vernieuwing van kantoren.<\/em>\u00a0Amsterdam: NIA.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1990) Boekbespreking: H. Doorewaard ‘De vanzelfsprekende macht van het management’,\u00a0Gedrag & organisatie<\/em>, 3(4), 287-290.<\/p>\n

 <\/p>\n

1989<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J., Demenint, M.I.\u00a0 & Steensma. H.O. (1989)\u00a0Organiseren en veranderen in een dynamische wereld, het begeleiden van veranderingsprocessen in organisaties.<\/em>\u00a0Utrecht: Lemma.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Vogelaar, A.L.W. (1989)\u00a0Integrale organisatieontwikkeling bij een verzekeringsmaatschappij<\/a>. In: J.J. Boonstra, M.I. Demenint & H.O. Steensma (red),\u00a0Organiseren en veranderen in een dynamische wereld, het begeleiden van veranderingsprocessen in organisaties.<\/em>\u00a0Utrecht: Lemma.<\/p>\n

Boonstra, J.J. & Den Hartog, H.H.W. (1989) Informatisering bij PTT-telecom: Doelmatigheid, kwaliteit van de arbeid en gebruikersinvloed. In: J.J. Boonstra, M.I. Demenint & H.O. Steensma (red),\u00a0Organiseren en veranderen in een dynamische wereld, het begeleiden van veranderingsprocessen in organisaties.<\/em>\u00a0Utrecht: Lemma.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1989) Omgevingsverandering en organisatievernieuwing. In: J.J. Boonstra, M.I. Demenint & H.O. Steensma (red),\u00a0Organiseren en veranderen in een dynamische wereld, het begeleiden van veranderingsprocessen in organisaties.<\/em>\u00a0Utrecht: Lemma.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1989)\u00a0Sociotechnisch ontwerp- en besturingsproces. Een case bij een verzekeringsmaatschappij<\/a>.\u00a0Gedrag & Organisatie<\/em>, 2, (5\/6), 315-345.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1989) Boekbespreking: S.H. Springer ‘Automatisering blijft mensenwerk’.\u00a0Gedrag & Organisatie<\/em>, 2(6), 427-428.<\/p>\n

 <\/p>\n

1988 – 1983<\/strong><\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (1988) Integrale bedrijfsinnovatie en personeelsfunctionarissen,\u00a0Gids voor Personeelsmanagement<\/em>, 67(4), 33-35.<\/span><\/p>\n

Boonstra, J.J. (1988) Integrale bedrijfsinnovatie en automatiseringsprojecten,\u00a0Gids voor Personeelsmanagement<\/em>, 67(5), 26-33.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1988) Informatie- en automatiseringsplannen,\u00a0Gids voor Personeelsmanagement<\/em>, 67(6), 14-17.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1988) Nieuwe technologie, organisatieverandering en kwaliteit van de arbeid, In:\u00a0De OR en de invoering van nieuwe technologie<\/em>. Den Haag: GBIO.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1987) Automation and the improvement of the quality of working life, present state of affairs and prospects in the Netherlands, In: I. Ehmke e.a. (red.),\u00a0System Design for Human Development and Productivity: Participation and Beyond<\/em>. Amsterdam: Elsevier publishers.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1987) Automatisering en humanisering van de arbeid, samenvattend overzicht van theorie en praktijk, In: H.O. Steensma en V. Chr. Vrooland (red.),\u00a0Automatiseren gaat niet vanzelf<\/em>. Amsterdam: NIA.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1987) Automatisering in perspectief, ontwerp en ontwikkelingsbenadering, In: H.O. Steensma en V. Chr. Vrooland (red.),\u00a0Automatiseren gaat niet vanzelf<\/em>. Amsterdam: NIA.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1987) Medezeggenschap bij automatisering, In: M. Muller, J.P.M. Peters, R.H.W. Vinke (red.),\u00a0Het organiseren van de automatisering<\/em>. Deventer: Kluwer.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1987) Automatisering, werk en toekomst, In: M. Muller, J.P.M. Peters, R.H.W. Vinke (red.),\u00a0Het organiseren van de automatisering<\/em>. Deventer: Kluwer.<\/p>\n

Boonstra, J.J. e.a. (1986)\u00a0Collectief Gemeten, Onderzoek naar organisatiestructuur, werkorganisatie en taken en functies bij AEGON Collectief<\/em>. Onderzoeksrapport. Rijksuniversiteit Leiden: Vakgroep Sociale & Organisatiepsychologie.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1985) Humanisering of beheersing van de arbeid, In: H.O. Steensma, R. v.d. Vlist, J.T. Allegro (red.),\u00a0Modern organiseren en menselijker werken.<\/em>\u00a0Den-Haag: Vuga.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1985) Dienstcommissie gebruikt haar bevoegdheden, een automatiseringscase bij PTT-telecommunicatie, In: P.J. van Delden & M. Stel (red.)\u00a0Automatisering op menselijke maat<\/em>. Amersfoort: Werkgroep 2000<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1984) Het veiligheidsbeleid van DuPont de Nemours,\u00a0Risicobulletin<\/em>, 6(1), 12-16.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1984) Een tegenstrijdigheid in het streven naar veiligheid, gezondheid en welzijn,\u00a0Risicobulletin<\/em>, 6(2), 15-19.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1984) De arbeidsomstandighedenwet en het streven naar veiligheid,\u00a0Risicobulletin<\/em>, 6(3), 14-21.<\/p>\n

Boonstra, J.J. en P. de Lange, (1984) De arbeidsomstandigheden bij DuPont de Nemours in Dordrecht,\u00a0Risicobulletin,<\/em>\u00a06(4), 18-23.<\/p>\n

Boonstra, J.J. (1983) Een paradox in veiligheid- en gezondheidszorg,\u00a0Tijdschrift voor Sociale Gezondheidszorg<\/em>. 13(12), 450-457.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Below you find my complete list of publications in English, Spanish and Dutch language with complete references. You may download articles or chapters with one click on the red titles.\u00a0Clicking the italic title of books brings you to the site of the publisher where it is possible to order the book immediately.   2025 Boonstra, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":282,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1441","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1441"}],"version-history":[{"count":242,"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5221,"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1441\/revisions\/5221"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jaapboonstra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}